Meilleures pratiques RH : transformation radicale en vue!

En raison de la crise pandémique, les employeurs ont notamment dû protéger les emplois, les salaires et accorder davantage de congés de maladie. Ce n’est qu’un début, si l’on en croit Daniel Imbeault, CRHA, partenaire responsable de la stratégie en matière de talents chez Mercer Canada. « Les entreprises, explique-t-il dans l’ Enquête sur les tendances mondiales en talents pour 2021 , devront harmoniser leurs objectifs relatifs aux avantages sociaux avec les priorités de l’entreprise, mettre fin aux inégalités entre les sexes et les races, offrir à tout le monde des conditions souples et modifier profondément l’expérience des employés grâce à une transformation radicale des RH. » Sylvie St-Onge, CRHA, professeure à HEC, estime aussi que la pandémie influencera beaucoup les pratiques. « La pandémie occasionne un changement majeur dans les conditions de travail partagées par tous. Cela amènera une standardisation dans les façons de faire, dans le partage des meilleures pratiques, qui restent encore, dans la plupart des cas, à définir. Le télétravail va devenir incontournable et bouleversera les avantages accordés, la rémunération, les mesures de performance, les promotions. » Les experts se montrent prudents vis-à-vis de l’instabilité. Les solutions « passe-partout » n’existent pas, quoique le réalignement de la planète RH se soit précisé dans