Donnez-leur un but! : l’art de créer du sens

Depuis la création de l’entreprise de solutions logicielles Nexus Innovations, il y a quatre ans, l’entrepreneur Louis-Philippe Vallée a toujours cherché à offrir à ses employés une quête « inspirante », dépassant le strict fait d’écrire des lignes de codes. Avant, tout était destiné à « démontrer que le bien-être au travail pouvait être rentable ». Le « pourquoi » de l’entreprise s’est récemment élargi à « faire de notre approche humaine la norme des services TI ». La nouvelle déclaration d’intention a été définie en janvier dernier. Et elle tient lieu d’« étoile du Nord » qui guide maintenant l’entreprise dans le choix de ses mandats – « Nous n’acceptons pas de mandat pour un employé seul, nous effectuons tous nos projets en équipe » –, dans sa manière de travailler – « nous effectuons plusieurs tests utilisateur, selon une approche qui peut ressembler au design thinking  » –, puis dans l’adoption des pratiques RH – « lors de l’ off-boarding , nous prenons le temps de célébrer la personne qui nous quitte ». En déclinant ainsi son «  why  », Louis-Philippe Vallée veut attirer dans son giron la force montante que représentent les millénariaux sur le marché du travail. « Je m’inclus dans cette génération qui ne veut pas faire un travail juste pour