Mot de l'éditrice - Chronique d’une pénurie annoncée
La pénurie de la main-d'œuvre n'est pas un mythe. C'est bel et bien une réalité qui met en péril la croissance de nos entreprises et sur laquelle il faudra se mobiliser et trouver des solutions.
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Une étude de l’OCDE sur la gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail est révélatrice. Voici les conclusions et les plans d’action qu’on peut en tirer pour l’avenir.
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Au-delà des groupes cibles de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, handicapés, minorités visibles), il y a tout un monde de diversité! La formation permet d’en prendre conscience et d’aller plus loin que les exigences légales.
Téléchargez le Guide d'encadrement de la pratique professionnelle en matière d'enquête à la suite d'une plainte pour harcèlement au travail.
En tant que nouveau président de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Philippe de Villers, CRHA entend partager les responsabilités et les occasions de visibilité avec ses collègues du conseil d’administration afin de soutenir efficacement les priorités mises en œuvre par l’équipe de la permanence.
L’inclusion de la diversité prend actuellement une importance inédite parce que la société est de moins en moins homogène et parce que les organisations peinent à trouver de la main-d’œuvre qualifiée. Un beau défi pour les professionnels RH!
Être poursuivi pour faute professionnelle, c’est quelque chose de très angoissant! Cependant, les CRHA/CRIA ne sont ni seuls ni sans ressources dans une telle situation! Voici quelques conseils sur comment réagir lorsqu’on fait l’objet d’une réclamation ou d’une poursuite.
Chez Industrielle Alliance, on s’efforce de bâtir une culture d’entreprise qui permette d’offrir à la fois un service de qualité supérieure aux clients et une carrière stimulante aux employés, le tout dans une perspective durable.
Engager une organisation dans un projet d’inclusion est un travail de longue haleine. Les cadres intermédiaires ont à jouer un rôle crucial pour intégrer et faire fructifier la diversité dans l’organisation.
Dans le grand dossier de la gestion de la diversité du personnel, les personnes en situation de handicap forment un groupe sous-représenté dans nos entreprises. Comment peut-on mieux préparer les milieux de travail à leur inclusion?
Les statistiques démontrent que le nombre de personnes neuroatypiques capables et désireuses de travailler dépasse le nombre de ces mêmes personnes qui occupent un emploi. Voilà un bassin de main-d’œuvre à valoriser, si on sait comment bien s’y prendre.
Même une question posée avec les meilleures intentions peut créer une perception de discrimination et nuire à votre organisation. Voici quelques conseils pour mener une entrevue d’embauche gagnante pour tous dans un contexte de diversité croissante.
E-apprentissage, microformation, ludification : les nouvelles technologies offrent toutes sortes de nouvelles possibilités excitantes pour former la main-d’œuvre d’une façon qui, à notre époque, répond mieux que les formules traditionnelles aux besoins réels des individus et des organisations.
Former, en 2019, c’est captiver des cerveaux à travers des défis multisensoriels. L’approche des 4 C permet de capter l’attention des apprenants et leur redonne la responsabilité de l’apprentissage plutôt que de l’imputer au formateur.
Micheline Bourque, présidente fondatrice du Club de lecture Affaires, fait un compte-rendu du livre Donnez du sens à vos décisions de Sylvie-Nuria Noguer.
Marie-Laurence Génier, boursière de la Fondation CRHA, s’intéresse, dans le cadre de ses recherches et de son travail, à l’intégration des femmes et aux problématiques de harcèlement dans le milieu policier, de même qu’aux enjeux de conciliation travail-famille, et ce, dans une perspective féministe.
Désirant se positionner en tant que partenaire d’affaires et juridique des entreprises, le cabinet d’avocats Lavery mise notamment sur la créativité afin d’inciter ses troupes à aller au-delà du droit. Pour y parvenir, il a mis en place plusieurs initiatives, dont un partenariat avec l’école de créativité La Factry. L’objectif : amener chacun à remettre en question ses habitudes pour agir dans un esprit innovateur et imaginatif à l’avantage des clients.