Revue RH - vol. 22, no 3

Dossier

Gestion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (GÉDI) : remettre les pendules à l’heure

25 juin 2019 Article

Une étude de l’OCDE sur la gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail est révélatrice. Voici les conclusions et les plans d’action qu’on peut en tirer pour l’avenir.

Chroniques

25 juin 2019 Article

Mot de l'éditrice - Chronique d’une pénurie annoncée

La pénurie de la main-d'œuvre n'est pas un mythe. C'est bel et bien une réalité qui met en péril la croissance de nos entreprises et sur laquelle il faudra se mobiliser et trouver des solutions.

25 juin 2019 Article

Tour de piste : la diversité et l’inclusion en ressources humaines

Au-delà des groupes cibles de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, handicapés, minorités visibles), il y a tout un monde de diversité! La formation permet d’en prendre conscience et d’aller plus loin que les exigences légales.

25 juin 2019 Document de référence

Que faire en cas de plainte pour harcèlement?

Téléchargez le Guide d'encadrement de la pratique professionnelle en matière d'enquête à la suite d'une plainte pour harcèlement au travail.

25 juin 2019 Article

Philippe de Villers CRHA, nouveau président de l’ordre : un vrai joueur d’équipe!

En tant que nouveau président de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Philippe de Villers, CRHA entend partager les responsabilités et les occasions de visibilité avec ses collègues du conseil d’administration afin de soutenir efficacement les priorités mises en œuvre par l’équipe de la permanence.

Articles

25 juin 2019 Article

Empathie et inclusion : regard humain sur les opérations

L’inclusion de la diversité prend actuellement une importance inédite parce que la société est de moins en moins homogène et parce que les organisations peinent à trouver de la main-d’œuvre qualifiée. Un beau défi pour les professionnels RH!

25 juin 2019 Article

Assurance responsabilité professionnelle : comment réagir en cas de réclamation?

Être poursuivi pour faute professionnelle, c’est quelque chose de très angoissant! Cependant, les CRHA/CRIA ne sont ni seuls ni sans ressources dans une telle situation! Voici quelques conseils sur comment réagir lorsqu’on fait l’objet d’une réclamation ou d’une poursuite.

25 juin 2019 Article

Industrielle Alliance : architectes de culture à la conquête de la croissance

Chez Industrielle Alliance, on s’efforce de bâtir une culture d’entreprise qui permette d’offrir à la fois un service de qualité supérieure aux clients et une carrière stimulante aux employés, le tout dans une perspective durable.

25 juin 2019 Article

Gestion de la diversité : quelles sont les nouvelles compétences à développer?

Engager une organisation dans un projet d’inclusion est un travail de longue haleine. Les cadres intermédiaires ont à jouer un rôle crucial pour intégrer et faire fructifier la diversité dans l’organisation.

25 juin 2019 Article

Développement des compétences et diversité : une formation pour recruter des personnes en situation de handicap

Dans le grand dossier de la gestion de la diversité du personnel, les personnes en situation de handicap forment un groupe sous-représenté dans nos entreprises. Comment peut-on mieux préparer les milieux de travail à leur inclusion?

25 juin 2019 Article

Neurotypiques et neuroatypiques : la neurodiversité en formation

Les statistiques démontrent que le nombre de personnes neuroatypiques capables et désireuses de travailler dépasse le nombre de ces mêmes personnes qui occupent un emploi. Voilà un bassin de main-d’œuvre à valoriser, si on sait comment bien s’y prendre.

25 juin 2019 Vidéo

Discrimination à l’embauche : la justice donne le cap

Même une question posée avec les meilleures intentions peut créer une perception de discrimination et nuire à votre organisation. Voici quelques conseils pour mener une entrevue d’embauche gagnante pour tous dans un contexte de diversité croissante.

25 juin 2019 Article

La formation immersive : accélérateur du développement des gestionnaires et des employés

E-apprentissage, microformation, ludification : les nouvelles technologies offrent toutes sortes de nouvelles possibilités excitantes pour former la main-d’œuvre d’une façon qui, à notre époque, répond mieux que les formules traditionnelles aux besoins réels des individus et des organisations.

25 juin 2019 Article

Formateur astucieux recherché ! Êtes-vous prêt à en faire moins pour en avoir plus ?

Former, en 2019, c’est captiver des cerveaux à travers des défis multisensoriels. L’approche des 4 C permet de capter l’attention des apprenants et leur redonne la responsabilité de l’apprentissage plutôt que de l’imputer au formateur.

25 juin 2019 Article

Sylvie-Nuria Noguer : donnez du sens à vos décisions

Micheline Bourque, présidente fondatrice du Club de lecture Affaires, fait un compte-rendu du livre Donnez du sens à vos décisions de Sylvie-Nuria Noguer.

25 juin 2019 Article

Intégration de la diversité : quelques stratégies de gestion RH essentielles

Marie-Laurence Génier, boursière de la Fondation CRHA, s’intéresse, dans le cadre de ses recherches et de son travail, à l’intégration des femmes et aux problématiques de harcèlement dans le milieu policier, de même qu’aux enjeux de conciliation travail-famille, et ce, dans une perspective féministe.

25 juin 2019 Article

Quand deux missions se rencontrent : Lavery mobilise son équipe autour de la créativité

Désirant se positionner en tant que partenaire d’affaires et juridique des entreprises, le cabinet d’avocats Lavery mise notamment sur la créativité afin d’inciter ses troupes à aller au-delà du droit. Pour y parvenir, il a mis en place plusieurs initiatives, dont un partenariat avec l’école de créativité La Factry. L’objectif : amener chacun à remettre en question ses habitudes pour agir dans un esprit innovateur et imaginatif à l’avantage des clients.