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ACTUALITÉ
Décryptage RH 2025 : les spécialistes répondent
Nouvelle générale
Le marché du travail canadien face à de nouveaux défis démographiques
Marché du travail
Travailleurs étrangers temporaires - Séances d'information et de sensibilisation
Travailleurs étrangers
TCCL et lésions professionnelles : nouveau programme de prise en charge
Accident de travail
Absences en milieu de travail : ce qui a changé depuis le 1er janvier 2025
Absentéisme
Compétences du futur : au-delà des tendances, un retour à l'essentiel
Développement des compétences et relève
Le Carrefour RH dévoile ses palmarès 2024 : un aperçu des enjeux qui préoccupent la communauté RH
Nouvelle générale
Les 10 articles les plus consultés en droit et relations du travail
Droit du travail
Les 10 décisions juridiques les plus consultée en 2024 sur le Carrefour RH
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Les 20 contenus les plus consultés sur le Carrefour RH en 2024
Nouvelle générale
JURISPRUDENCE
Contrat de travail et marge de manœuvre
Contrat de travail
Harcèlement psychologique : employeur exemplaire
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Obligation de ponctualité
Grief
ACCUEIL ET INTÉGRATION
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Accueil et intégration : créer un effet wow!
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Le processus d’intégration des gestionnaires : une clé pour maximiser leur influence
Article
L’outil psychométrique dans le processus d’accueil et d’intégration
REVUE RH
La formation à la croisée des paradoxes
Nouvelles obligations des employeurs au Québec et au Canada en 2023 et 2024 : un paysage juridique en évolution
Mon expérience en tant que rédacteur en chef invité
Attention au biais de confirmation!
CONTENU PARTENAIRE
Article
Trousse médias 2024
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Attirer et fidéliser les nouveaux gestionnaires
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Cinq facteurs clés dans la réussite de la mise en place d’une solution LMS
Article
Gestion et communication de la rémunération dans les moments plus difficiles
BALADO RH
Entrepreneuriat RH : Jean-Philippe Bradette, CRHA
Entrepreneuriat RH : Mélanie Paul
Entrepreneuriat RH : Isabelle Lord, CRHA, Distinction Fellow
Agir en faveur de la pérennité financière de ses employées et employés
CONFLITS
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De la tension à la collaboration : la facilitation de groupe pour résoudre les conflits d’équipe
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Une démarche d’intervention rigoureuse en cas de conflit
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Démythifier le rôle de la personne médiatrice et les modes de prévention et de règlement des différends (PRD)
Article
La gestion des conflits et la posture du gestionnaire
FIDÉLISATION
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L’entretien de fidélisation — un must!
Vidéo
L'expérience employé : moins de rétention plus de fidélisation
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Les « Stay Interviews » : Un pertinent outil de fidélisation et de rétention des talents
Fiche-conseil
Le rôle du gestionnaire dans la fidélisation des employés
SANTÉ MENTALE
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Conflits au travail et loi 27 : quel lien faites-vous?
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Santé mentale : des ressources pour les entreprises
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Équilibre et résilience : stratégies de gestion de la santé mentale pour les gestionnaires
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