L’obligation d’effectuer des mesures RH au sein de l’entreprise
Selon le sondage, plus de la moitié des entreprises (59,4 %) effectue des mesures RH. Plus précisément, les mesures sont effectuées à la demande de la haute direction (49 %), de la direction RH (26,7 %), du service RH lui-même (23,8 %), de la direction opérationnelle (17,3 %) ou encore elles sont exigées par la législation (7,4 %) ou par le conseil d’administration (1 %).
Les sources de données utilisées
Quant aux sources de données utilisées (les répondants pouvaient en choisir plus d’une), les dossiers électroniques (71,9 %) et les chiffriers électroniques (70,3 %) arrivent en tête. Suivent les systèmes de paie (62,9 %), les systèmes RH (50,5 %) et les grands livres (31,7 %).
Les indicateurs mesurés
Voici les trois groupes d’indicateurs les plus fréquemment mesurés dans les entreprises québécoises sondées.
- Les indicateurs RH le plus souvent mesurés portent sur les effectifs, et comprennent notamment la variation de l’effectif (65,8 %), l’âge moyen des employés (60,9 %), l’ancienneté moyenne (59,9 %) et le rapport hommes/femmes (54 %).
- Arrivent au second rang les indicateurs portant sur les attitudes au travail tels que la satisfaction à l’égard de l’organisation (53,5 %), le climat de travail (50 %), la satisfaction à l’égard des conditions de travail (49 %) et la satisfaction à l’égard du supérieur immédiat (47 %).
- En troisième lieu vient la catégorie des indicateurs portant sur les comportements au travail et plus particulièrement sur la santé et la sécurité. On y retrouve en tête de liste le taux de roulement volontaire (60,4 %), le nombre total d’accidents du travail (56,9 %) et le taux d’absentéisme (56,9 %) ainsi que le taux de roulement involontaire (52,5 %).
Source : Effectif, volume 18, numéro 2, avril/mai 2015.
Source :
http://www.cirano.qc.ca/pdf/publication/2013s-34.pdf
