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6 février 2023
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Si vos gestionnaires ne voient pas d'avantages et de sens aux responsabilités qui viennent avec leur position, ils pourraient remettre leur poste en question. Comment faire pour qu'ils y trouvent leur compte et se réalisent dans leur travail?
28 novembre 2014
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En augmentant le rendement global des équipes de travail, le coaching est un outil puissant pour les leaders qui le reçoivent et aussi pour toute l’organisation.
26 septembre 2014
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Le coaching ne concerne plus seulement l'individu; il tient compte maintenant des impératifs liés aux objectifs organisationnels.
14 février 2014
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Le coaching est de plus en plus reconnu comme une valeur ajoutée pour les organisations.
9 octobre 2012
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Jean-Pierre Fortin, CRHA, vous présente les tendances RH à surveiller en matière de coaching.
3 septembre 2012
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Les professionnels en ressources humaines assument un rôle de plus en plus important quand il s'agit de définir les besoins en coaching de l'organisation.
8 mai 2012
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Entrevue en anglais - Le coaching fait son apparition au sein des organisations, mais sans l'incidence qu'il pourrait ou devrait avoir.
15 novembre 2011
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Saviez-vous que le déficit d'attention (TDAH) affecte de 4 à 8 % de la population enfantine et adulte?
15 mars 2011
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Accompagner le gestionnaire dans sa fonction : voici le rôle du coach RH. Découvrez les techniques de base que doit posséder le professionnel RH pour intervenir comme coach et les bénéfices que le gestionnaire en retirera.
11 février 2011
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Il est important de distinguer le coach auto-proclamé du coach professionnel. Cette entrevue vous donne des trucs pour y parvenir. De plus, elle explique pourquoi les professionnels en ressources humaines sont les mieux outillés pour remplir ce rôle.
