Concept de la chose jugée et harcèlement psychologique
En matière de plainte pour harcèlement psychologique, le concept de la chose jugée s’applique-t-il ?
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Ce dossier spécial souligne les dix ans de l'ajout des dispositions sur le harcèlement psychologique à la Loi sur les normes du travail. Pertinent et complet, il vous permettra de faire le tour de la question.
En matière de plainte pour harcèlement psychologique, le concept de la chose jugée s’applique-t-il ?
Comment distinguer une saine gestion du harcèlement psychologique ? Cet article établit clairement la distinction entre ces deux notions.
Voici quelques outils simples qui vous permettront d’assumer avec rigueur votre rôle de gestionnaire tout en évitant les accusations de harcèlement non fondées.
Parmi les plaintes pour harcèlement reçues, certaines sont malheureusement mensongères ou frivoles. Comment y réagir et les prévenir ?
Comment gérer les situations de harcèlement? Et surtout comment les prévenir? Rien de tel qu’une démarche minutieusement planifiée !
L’affaire Lippé illustre un cas relativement clair et explicite de harcèlement fondé sur le genre résultant d’un milieu hostile.
Parmi les étapes d’une enquête de harcèlement en milieu de travail, on retrouve celle qui soulève parfois un sentiment d’anxiété : l’entrevue. Pourtant, en appliquant quelques principes élémentaires, on peut tirer un maximum de cette occasion.
Ce qui se passe à l’extérieur des lieux du travail entre des employés ou entre des représentants de l’employeur et des employés pourrait donner naissance à des faits constituant des manifestations de harcèlement psychologique au travail.
Bien qu'elle offre des avantages appréciables, la médiation n’est pas retenue aussi souvent qu’elle le devrait à la suite d’une allégation de harcèlement. Voici la présentation de ce mécanisme alternatif de règlement souvent mis de côté.
L’un des enseignements particulièrement intéressants de cette décision concerne l’obligation de l’employeur de protéger ses employés contre le comportement préjudiciable des personnes avec qui ils interagissent dans le cadre de leur travail.
Parmi les sujets d’actualité prioritaires selon les gestionnaires en ressources humaines, la question du harcèlement au travail demeure importante en 2023 pour bon nombre d’entreprises. En effet, il oblige les responsables des milieux les plus variés à se demander si leur plan de communication et la politique en place sont adéquats et efficaces.
Le harcèlement n’est pas un simple cheval de bataille. Il est parfois insidieux au point où on ne le voit même pas!
Affirmer être victime de harcèlement psychologique, ce n'est pas simple. C'est pourquoi plusieurs personnes préfèrent se taire. Le fardeau de la preuve est très lourd pour les victimes. Dans cette entrevue, Marie-Louise Brabant présente et explique l'outil qu'elle a conçu pour diagnostiquer le harcèlement psychologique.
Évaluer le comportement d'un employé pour déterminer s'il fait du harcèlement psychologique.
L'enquête en matière de harcèlement ne devrait être utilisée qu'en dernier recours.
Le droit de gérance signifie que l’employé doit s’assujettir au pouvoir de direction de son employeur. Or, ce droit peut parfois être perçu comme du harcèlement psychologique par les employés. À quel moment l’exercice de ce droit de gérance devient-il abusif ?
Une entrevue avec Pierre-Alain Rey, CRHA, syndic de l’Ordre, qui parle du rôle et des responsabilités des CRHA et CRIA dans une enquête de harcèlement en milieu de travail.
Une entrevue avec Mélanie Vincent, vice-présidente aux normes du travail de la CNESST qui nous entretient sur l’évolution des droits des travailleurs et des obligations des employeurs en matière de harcèlement en milieu de travail.
Une entrevue avec Cindy Viau, directrice générale du groupe d’aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec inc. (GAIHST)
Une entrevue avec Marie-Josée Douville, CRHA, ECH, qui nous présente un bilan des dernières années sur l’importance de créer un milieu sain et inclusif.
Dans la foulée des vagues de dénonciations sur les médias sociaux, les meilleures pratiques en termes de politiques contre le harcèlement au travail.