Concept de la chose jugée et harcèlement psychologique
En matière de plainte pour harcèlement psychologique, le concept de la chose jugée s’applique-t-il ?
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Ce dossier spécial souligne les dix ans de l'ajout des dispositions sur le harcèlement psychologique à la Loi sur les normes du travail. Pertinent et complet, il vous permettra de faire le tour de la question.
En matière de plainte pour harcèlement psychologique, le concept de la chose jugée s’applique-t-il ?
Comment distinguer une saine gestion du harcèlement psychologique ? Cet article établit clairement la distinction entre ces deux notions.
Voici quelques outils simples qui vous permettront d’assumer avec rigueur votre rôle de gestionnaire tout en évitant les accusations de harcèlement non fondées.
Parmi les plaintes pour harcèlement reçues, certaines sont malheureusement mensongères ou frivoles. Comment y réagir et les prévenir ?
Comment gérer les situations de harcèlement? Et surtout comment les prévenir? Rien de tel qu’une démarche minutieusement planifiée !
Bien qu'elle offre des avantages appréciables, la médiation n’est pas retenue aussi souvent qu’elle le devrait à la suite d’une allégation de harcèlement. Voici la présentation de ce mécanisme alternatif de règlement souvent mis de côté.
L’un des enseignements particulièrement intéressants de cette décision concerne l’obligation de l’employeur de protéger ses employés contre le comportement préjudiciable des personnes avec qui ils interagissent dans le cadre de leur travail.
Parmi les sujets d’actualité prioritaires selon les gestionnaires en ressources humaines, la question du harcèlement au travail demeure importante en 2023 pour bon nombre d’entreprises. En effet, il oblige les responsables des milieux les plus variés à se demander si leur plan de communication et la politique en place sont adéquats et efficaces.
Le harcèlement n’est pas un simple cheval de bataille. Il est parfois insidieux au point où on ne le voit même pas!
On ne s’improvise pas enquêteur. Il est important de confier ce genre de mandat à un spécialiste formé en enquête et aguerri en ressources humaines. Quelles sont les règles de l’art à respecter? Qui peut mener l’enquête? Quelles sont les compétences importantes à développer?
L’auteur commente la décision Babin c. Boutin du Tribunal administratif du travail dans laquelle la juge rejette la plainte de harcèlement psychologique déposée par la plaignante.
La décision rappelle qu’une analyse au cas par cas des situations qui pourraient mener à du harcèlement psychologique doit être faite. L’exercice maladroit des droits de direction ne représente pas nécessairement du harcèlement psychologique.
Le partenariat employeur-syndicat constitue un levier stratégique essentiel dont les retombées seront forcément positives pour chacun surtout dans le cadre d'une enquête en matière de harcèlement.
Affirmer être victime de harcèlement psychologique, ce n'est pas simple. C'est pourquoi plusieurs personnes préfèrent se taire. Le fardeau de la preuve est très lourd pour les victimes. Dans cette entrevue, Marie-Louise Brabant présente et explique l'outil qu'elle a conçu pour diagnostiquer le harcèlement psychologique.
Évaluer le comportement d'un employé pour déterminer s'il fait du harcèlement psychologique.
L'enquête en matière de harcèlement ne devrait être utilisée qu'en dernier recours.
Le droit de gérance signifie que l’employé doit s’assujettir au pouvoir de direction de son employeur. Or, ce droit peut parfois être perçu comme du harcèlement psychologique par les employés. À quel moment l’exercice de ce droit de gérance devient-il abusif ?
Une entrevue avec Pier-Alain Rey, CRHA, syndic de l’Ordre, qui parle du rôle et des responsabilités des CRHA et CRIA dans une enquête de harcèlement en milieu de travail.
Une entrevue avec Mélanie Vincent, vice-présidente aux normes du travail de la CNESST qui nous entretient sur l’évolution des droits des travailleurs et des obligations des employeurs en matière de harcèlement en milieu de travail.
Une entrevue avec Cindy Viau, directrice générale du groupe d’aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec inc. (GAIHST)
Une entrevue avec Marie-Josée Douville, CRHA, ECH, qui nous présente un bilan des dernières années sur l’importance de créer un milieu sain et inclusif.
Dans la foulée des vagues de dénonciations sur les médias sociaux, les meilleures pratiques en termes de politiques contre le harcèlement au travail.