L'art de mener des discussions de carrière efficaces

Michel Di-Lillo possède plus de vingt ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Assumant la direction des services de formation et de consultation du bureau de Montréal d’Actualisation, il est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles. M. Di-Lillo cumule des expériences variées à titre de gestionnaire de projet, de consultant et de formateur. Il a su développer une expertise toute particulière dans la gestion des compétences, la formation et le développement des équipes de travail. Au cours des dernières années, il a géré des équipes et des projets d’envergure en consultation, élaboré des outils et des procédures et a aussi effectué l’audit et l’analyse comparative de systèmes de formation et de ressources humaines. Il a par ailleurs conçu une conférence portant sur les compétences de demain du personnel administratif. Tirant profit de sa vaste expertise, Michel Di-Lillo excelle dans l’analyse des besoins et dans l’élaboration de solutions personnalisées efficaces. Les clients d’Actualisation apprécient particulièrement son dynamisme, son professionnalisme et son approche axée sur le partenariat à long terme. Il est aussi très apprécié pour son écoute attentive des besoins des clients; il développe avec eux des relations sincères qui vont bien au-delà de la simple relation d’affaires.