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Amplifier l’évolution de l’organisation apprenante

Une culture organisationnelle qui favorise l'apprentissage place l'apprenant au cœur de sa démarche en tenant compte de l'écosystème dans lequel il évolue.
4 décembre 2023
Lola Juhel
  1. Quels sont les profils d’apprenant aujourd’hui? (0:16)
  2. Comment créer une expérience-apprenant engageante PENDANT la formation? (2:33)
  3. Comment créer une expérience-apprenant engageante APRES la formation? (4:54)
  4. Et pour résumer? (6:52)

Avis - Le point de vue exprimé dans cette vidéo est celui du CRHA ou CRIA et ne représente pas nécessairement la position officielle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.


Author
Lola Juhel Consultante en développement organisationnel et en solution d’apprentissage Alia Conseil
Après des études en sciences de l’éducation, puis plus précisément en ingénierie pédagogique, Lola Juhel a connu le travail dans une grande entreprise française de 150 000 salariés puis dans un cabinet de conseil et de formation de 15 salariés pendant 5 ans. Ces expériences professionnelles lui ont permis d’accompagner, avec enthousiasme et bienveillance, plusieurs petites et grandes entreprises dans leurs réflexions de constitution d'environnements apprenants et/ou capacitants, et plus spécifiquement sur l’ensemble de leur processus de formation : analyse du besoin, ingénierie pédagogique et création de ressources pédagogiques, animation de communautés et de groupes d’apprenants en présentiel et/ou à distance, évaluation et communication. Vous l’aurez compris, ses intérêts les plus forts sont l’apprentissage, la formation et les ressources/moyens permettant d’accompagner, dans la durée, le développement des compétences une fois le retour dans l’environnement professionnel d’origine. Le tout, avec une approche franco-québécoise!