- Auteure / Collaborateur et collaboratrice
- Droits d’auteur
- Avis d’utilisation
- Introduction
- La suspension
- Analyse préliminaire
- Rédaction de la lettre de suspension
- Préambule
- Conseils pour la rédaction d’une lettre de suspension
- Paragraphe 1 : Préciser l’objectif de la lettre et les données concernant la rencontre
- Paragraphe 2 : Décrire les faits reprochés
- Paragraphe 3 : Annoncer les conséquences du comportement et la mesure envisagée
- Paragraphe 4 : Nommer les attentes (facultatif)
- Paragraphe 5 : Offrir de l’aide et annoncer les mesures futures
- Conseils
- Conclusion
- Modèle de lettre de suspension
Auteure
Merci à Marie-Ève Drouin, CRHA, présidente et fondatrice chez Drouin Ressources Humaines Inc., pour sa collaboration à l’élaboration du contenu de cet outil.
Collaborateur et collaboratrice
Merci à Me Karine Dubois, CRIA, avocate chez Beauvais Truchon avocats, pour la révision juridique de cet outil.
Merci à Jean-François Dallaire, CRHA, inspecteur et conseiller en développement professionnel à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, pour sa collaboration à la relecture de cet outil.
Droits d’auteur
La reproduction, la publication et communication de ce document dans son intégralité sous quelque forme ou par quelque moyen (électronique, mécanique ou autre, y compris la photocopie, l’enregistrement ou l’introduction dans tout système informatique de recherche documentaire) est interdite sans le consentement écrit de l’Ordre des conseillers
Cette ressource est réservée exclusivement aux abonnés du Carrefour RH.
Jusqu'au 31 mars 2023,
abonnez-vous pour 395 $ (valeur de 600 $)
et accédez à plus de 2000 ressources RH.
Abonnez-vous au Carrefour RH et découvrez toutes les ressources, sans limites.
Déjà CRHA | CRIA ou abonné? Connectez-vous 