La flexibilité au travail : les pratiques concrètes à mettre en place

La flexibilité des conditions de travail est devenue un incontournable pour attirer et retenir un employé dans l’organisation. Plusieurs organisations se disent flexibles, mais le sont-elles réellement? Une entreprise est considérée comme flexible si elle tient compte des besoins de ses employés dans toutes ses pratiques de gestion, ce qui inclut les compétences des employés, la structure des équipes, l’environnement technologique, les relations au travail et bien entendu, les conditions de travail. La flexibilité est un élément primordial, par exemple les modalités du travail flexibles sont plus importantes que l’avancement professionnel chez 55 % des Canadiens sondés par LifeWorks. Cette fiche rassemble cinq axes stratégiques à mettre en place pour augmenter la flexibilité au quotidien. Rappelez-vous que toutes ces pratiques doivent être adaptées à la réalité de votre organisation afin d’obtenir de meilleurs résultats.