La Loi sur les normes du travail

ol.tdm { list-style-type: none; counter-reset: item 4; margin: 0; padding: 0; } ol.tdm > li { display: table; counter-increment: item; } ol.tdm > li:before { content: "1."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; width: 100%; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } CONVENTION ET CONTRAT DE TRAVAIL Qu’est-ce qu’une convention ? Comment se définit la convention collective ? Pourquoi le contrat de travail n’est-il pas défini dans la Loi sur les normes du travail   ? Comment conclure à l’existence d’un contrat de travail ? Comment distinguer le contrat de travail du contrat de société ? Qu’est-ce qu’un domestique ? 1.5 Qu’est-ce qu’une convention ? Un document, pour être considéré comme une convention, doit avoir comme conséquence de lier ou de contraindre à la fois l’employeur et l’employé. Une convention au sens de la loi peut consister en un contrat individuel de travail, en une convention collective au