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L’avis de cessation d’emploi ou de mise à pied

Chapitre VII
  1. Qu’est-ce que l’avis de cessation d’emploi ou de mise à pied ? À quoi sert-il ?
  2. Dans quelles situations le salarié n’a-t-il pas droit au préavis ?
  3. Qu’est-ce qu’une faute grave ?
  4. Quelle est la différence entre une faute grave et une cause juste et suffisante ?
  5. Dans ces cas, quelles sont les obligations employé-employeur ?
  6. Que doit contenir le document de préavis à remettre au salarié ?
  7. Si le salarié n’est pas rappelé au travail, à quel moment va-t-il recevoir l’indemnité compensatrice ?

7.1 Qu’est-ce que l’avis de cessation d’emploi ou de mise à pied ? À quoi sert-il ?

L’objectif principal de l’obligation de donner le préavis est de consentir au salarié un délai raisonnable pour qu’il ait le temps de se trouver un nouvel emploi et de permettre à l’employeur de trouver un nouvel employé. Le but de la loi n’est pas d’accorder le droit