L’avis de cessation d’emploi ou de mise à pied

ol.tdm { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol.tdm > li { display: table; counter-increment: item; } ol.tdm > li:before { content: "7."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; width: 100%; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Qu’est-ce que l’avis de cessation d’emploi ou de mise à pied ? À quoi sert-il ? Dans quelles situations le salarié n’a-t-il pas droit au préavis ? Qu’est-ce qu’une faute grave ? Quelle est la différence entre une faute grave et une cause juste et suffisante ? Dans ces cas, quelles sont les obligations employé-employeur ? Que doit contenir le document de préavis à remettre au salarié ? Si le salarié n’est pas rappelé au travail, à quel moment va-t-il recevoir l’indemnité compensatrice ? 7.1 Qu’est-ce que l’avis de cessation d’emploi ou de mise à pied ? À quoi sert-il ? L’objectif principal de l’obligation de donner le préavis