- Qu’est-ce que l’avis de cessation d’emploi ou de mise à pied ? À quoi sert-il ?
- Dans quelles situations le salarié n’a-t-il pas droit au préavis ?
- Qu’est-ce qu’une faute grave ?
- Quelle est la différence entre une faute grave et une cause juste et suffisante ?
- Dans ces cas, quelles sont les obligations employé-employeur ?
- Que doit contenir le document de préavis à remettre au salarié ?
- Si le salarié n’est pas rappelé au travail, à quel moment va-t-il recevoir l’indemnité compensatrice ?
7.1 Qu’est-ce que l’avis de cessation d’emploi ou de mise à pied ? À quoi sert-il ?
L’objectif principal de l’obligation de donner le préavis est de consentir au salarié un délai raisonnable pour qu’il ait le temps de se trouver un nouvel emploi et de permettre à l’employeur de trouver un nouvel employé. Le but de la loi n’est pas d’accorder le droit