Le harcèlement psychologique

ol.tdm { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol.tdm > li { display: table; counter-increment: item; } ol.tdm > li:before { content: "6."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; width: 100%; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Qu’est-ce que le harcèlement psychologique au sens des dispositions de la Loi sur les normes du travail  ? Qu’est-ce qu’une conduite vexatoire ? De quelle façon apprécie-t-on la conduite vexatoire ? De quelle façon se manifeste la conduite vexatoire chez une personne ? Est-ce que l’on doit tenir compte, en matière de harcèlement psychologique, des caractéristiques personnelles d’un salarié ? Quelle est la différence entre une situation conflictuelle et du harcèlement psychologique au travail ? Est-ce que la notion de harcèlement psychologique vise toutes les interventions faites par un représentant de l’employeur auprès d’un salarié ? Quels sont les cas d’application ne constituant pas du harcèlement