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Le recours à l’encontre d’un congédiement sans cause juste et suffisante

Chapitre XVII
  1. Qu’est-ce que le recours à l’encontre d’un congédiement sans cause juste et suffisante ?
  2. Quels sont les éléments que le salarié doit prouver concernant la question de la recevabilité d’une plainte déposée selon l’article 124 L.N.T. ?
  3. Que signifie l’expression « inexistence d’un autre recours valable » ?
  4. Quel est le délai pour déposer une plainte concernant un congédiement sans cause juste et suffisante ? Et s’agit-il d’un délai de rigueur ?
  5. Que signifie l’expression « croyance en un congédiement sans cause juste et suffisante » ?
  6. Qu’est-ce qu’un congédiement ?
  7. Qu’est-ce qu’un licenciement ?
  8. Qu’est-ce qu’un congédiement déguisé ?
  9. Dans quel cas le salarié peut-il déposer une plainte ? Est-ce en cas de congédiement ou en cas de licenciement ?
  10. Le salarié peut-il se plaindre d’un congédiement déguisé ?
  11. En cas de licenciement, le juge peut-il décider que les critères retenus par l’employeur pour faire le choix du salarié à licencier ne sont

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