Le recours à l'encontre d'une pratique interdite

ol.tdm { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol.tdm > li { display: table; counter-increment: item; } ol.tdm > li:before { content: "16."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; width: 100%; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Qu’est-ce que le recours à l’encontre d’une pratique interdite ? Qu’est-ce que l’exercice d’un droit ? Qu’est-ce qu’un congédiement ? Qu’est-ce une mesure de représailles ou discriminatoire ? En quoi un congédiement déguisé se distingue-t-il d’une démission ? Qu’est-ce que la présomption ? Que signifie l’expression «autre cause juste et suffisante» ? Quels sont les exemples d’autres causes justes et suffisantes ? Quel est le délai pour déposer une plainte concernant une pratique interdite ? Et s’agit-il d’un délai de rigueur ? Comment se fait le dépôt d’une plainte ? Est-ce que le salarié doit envoyer une mise en demeure à l’employeur avant d’entreprendre un recours ? Est-ce que le salarié peut