Les règles applicables pendant l’exécution de la prestation en mode télétravail

ol.tdm { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol.tdm > li { display: table; counter-increment: item; } ol.tdm > li:before { content: "4."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; width: 100%; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Quels sont les principes directeurs régissant le télétravail ? Le salarié a-t-il droit au respect de sa vie privée lorsqu’il exécute du télétravail ? Le salarié a-t-il une obligation de loyauté pendant qu’il exécute son travail en mode télétravail, et si oui, quelle en est l’intensité ? Quelles sont les modalités d’application du télétravail ? Quelles devraient être les exigences de l’employeur relatives à l’organisation du lieu de travail du salarié chez lui ? L’employeur peut-il exiger l’application d’un horaire de travail en mode télétravail ? Qu’en est-il de la question relative à la charge de travail ? Qu’en est-il des questions liées aux absences du salarié?