Les conseils et les aspects pratiques

ol { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol > li { display: table; counter-increment: item; } ol > li:before { content: "8."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; min-width: 400px; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Quelles sont les bonnes pratiques pour prévenir le harcèlement psychologique et sexuel au travail ? Quels moyens peut prendre l’employeur pour rencontrer son obligation de prévention ? Quels moyens peut prendre l’employeur pour rencontrer son obligation de faire cesser le harcèlement psychologique ? Quels sont les avantages pour l’employeur de faire de la gestion préventive dans son entreprise ? Comment l’employeur peut-il prévenir les situations à risque dans son entreprise ? En ce concerne la question de l’exécution de la prestation de travail, que peut faire l’employeur pour prévenir le harcèlement psychologique au travail ? Quelles sont les questions à se poser pour déterminer si l’on