Rédiger un contrat de travail pour un travailleur expérimenté

Lorsque vous faites l’embauche d’une nouvelle ressource dans votre organisation, un contrat de travail est alors établi entre cette dernière et vous. Bien que le contrat puisse être verbal, il est avantageux de mettre le tout par écrit pour « éviter les malentendus en clarifiant, entre autres, les conditions de travail, la durée du contrat et les tâches que la travailleuse ou le travailleur devra effectuer » (CNESST, s.d.). Le contrat de travail, puisqu’il détaille les conditions d’emploi du travailleur, « est l’un des documents les plus importants pour une organisation. Tous les employés devraient en avoir un, quel que soit leur statut d’emploi : temps plein, temps partiel, contrat à durée déterminée, rémunéré à l’heure ou salarié » (Ducoffe, 2019). Comme n’importe quel employé, le travailleur expérimenté peut bénéficier d’ententes particulières en fonction de ses différents besoins, et celles-ci doivent être bien définies dans le contrat. Cette liste de contrôle aborde les différentes sections qui risquent d’être importantes lors de la rédaction du contrat pour un travailleur expérimenté et vous propose un modèle.