En ligne
13:00 à 16:30 (3 h 30)
Dotation
Dans un marché caractérisé par les pénuries de talents, il ne suffit plus d’annoncer les postes à pourvoir. On doit s’assurer que les affichages de postes contribuent à séduire les candidats en différenciant l’organisation des autres employeurs. Il ne s’agit donc plus uniquement de présenter les caractéristiques du candidat recherché, il faut également tout mettre en œuvre pour le convaincre de la pertinence de postuler au sein de votre entreprise.
Cet atelier/formation vous présentera les composantes clés et les meilleures pratiques à adopter au niveau de la conception des publicités de recrutement ainsi que leur diffusion.
Objectifs d'apprentissage
À la fin de cet atelier, les participants seront en mesure :
- d'expliquer le marché de l’emploi et l’importance d’une bonne offre d’emploi;
- d’identifier les différentes composantes à intégrer à l’offre d’emploi;
- de déterminer les meilleurs moyens pour diffuser l’offre d’emploi.
Contenu
La nouvelle réalité du marché de l’emploi :
- l’état du marché de l’emploi actuel;
- qu’est-ce qui attire les candidats en 2022-2023;
- l’importance de la segmentation;
- l’importance d’une stratégie d’attraction;
Exercice : identification des segments de l’entreprise
Les meilleures pratiques pour bâtir une offre d’emploi accrocheuse :
- les objectifs de l’offre d’emploi;
- les composantes clés :
- l’identification de l’argumentaire (ex. : auprès du gestionnaire);
- la rédaction du contenu;
- l’importance du choix de l’image et son rôle;
- le rôle du slogan.
Exercice : À quoi pourrait ressembler votre offre d’emploi?
La diffusion de l’affichage :
- tour d’horizon des possibilités de diffusion numériques.
Un outil linguistique sera remis aux participants pour faire varier le vocabulaire des recruteurs.
Participants visés
Tous les professionnels en ressources humaines et en relations industrielles.
Formateurs
Didier Dubois, CRHA
Associé principal
HRM Groupe inc.
Associé principal de HRM Groupe, firme spécialisée en Marketing RH, Didier Dubois, CRHA cumule plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines. Avec son équipe, il accompagne les organisations pour mettre en œuvre des pratiques innovantes et pérennes pour attirer, mobiliser et fidéliser les employés talentueux. Il a également cofondé le e-magazine FacteurH.com en 2015. Didier donne régulièrement des conférences à travers le Canada, la France et les États-Unis pour différents organismes, associations ou entreprises. Il est auteur/coauteur de nombreux ouvrages : « Comment attirer et fidéliser des employés » (2009), « RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web » (2010), « Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux » (2011, réédité en 2018), « Comment bâtir la section carrières de votre site Web » (2012) et « Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse » (2013). Avant de fonder HRM Groupe en 2006, Didier a œuvré pendant plus de 10 ans dans le secteur de la petite enfante, notamment comme directeur général de CPE puis directeur général de l’Association provinciale des centres de la petite enfance du Québec. Il a ensuite œuvré comme responsable du développement organisationnel de Adecco Canada pendant plusieurs années, puis comme chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal. Didier a enseigné dans différents cégeps ainsi qu’à l’UQAM. Il est titulaire d’un baccalauréat en gestion ressources humaines de HEC Montréal, d’un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et d’un baccalauréat en sciences économiques et sociales obtenu en France.
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Emilie Pelletier, CRHA
M. Sc., Associée principale
HRM Groupe inc.
Associée principale de HRM Groupe, firme spécialisée en Marketing RH, Emilie Pelletier, CRHA est également rédactrice en chef du e-magazine FacteurH.com, qu’elle a cofondé en 2015. Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Emilie a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal où elle a développé une expertise quant aux enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. En 2006, elle a cofondé HRM Groupe et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Emilie collabore avec plusieurs publications dans la rédaction d’articles spécialisés en Marketing RH et donne régulièrement des conférences sur ce sujet à travers le Québec et la France. Emilie est auteure/coauteure de nombreux ouvrages : « Comment attirer et fidéliser des employés » (2009), « RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web » (2010), « Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux » (2011, réédité en 2018), « Comment bâtir la section carrières de votre site Web » (2012) et « Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse » (2013). Emilie est diplômée en communication de l’Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise à HEC Montréal.
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