En avez-vous assez de gaspiller de l’argent sur des formations qui ne changent rien à vos résultats organisationnels? De voir les employés perdre leur temps dans des classes ou devant des cours en ligne sans que leur comportement change ou que leur performance s’améliore? Et si le problème était la façon dont vous abordez l’apprentissage dans votre organisation?
Cette formation s’adresse à toute personne, nouvelle ou non dans son rôle, qui doit gérer la formation ou une équipe de formation et qui souhaite adopter une approche plus stratégique de la formation.
Objectifs d'apprentissage
Ce cours a pour objectif global d’outiller les responsables de l’apprentissage pour les aider à gérer plus stratégiquement les projets de formation et la formation organisationnelle.
À la fin de la formation, vous serez en mesure :
- D’analyser les besoins d’apprentissage pour une formation;
- D’évaluer les initiatives de formation;
- D’établir les rôles et les responsabilités dans votre équipe de formation;
- D’évaluer vos processus de travail en lien avec la formation afin de les améliorer;
- D’analyser les besoins d’apprentissage organisationnels;
- D’obtenir et de documenter des résultats;
- De positionner stratégiquement l’équipe de formation.
Contenu
La formation est divisée en trois blocs :
A. La gestion d’un projet de formation
- Modèles d’ingénierie de la formation
- Analyse de besoins pour une formation
- Modalités de formation
- Objectifs et principes d’apprentissage
- Évaluation d’une formation
B. La gestion d’une équipe de formation
- Rôles et responsabilités dans une équipe de formation
- Planification du travail
C. La gestion de la formation dans une organisation
- Analyse stratégique des besoins d’apprentissage organisationnels
- Stratégie et plan de formation organisationnelle
- Facteurs influençant le transfert des apprentissages
- Évaluation de l’impact d’une formation et retour sur les attentes
- Positionnement stratégique de la fonction formation
Participants visés
Gestionnaires d’équipe de formation, conseillers RH responsables de la gestion de la formation et conseillers en apprentissage responsables de la gestion de la formation
Formateurs
