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L’augmentation du stress au travail et des problématiques d’épuisement professionnel et de santé mentale des employés génère une perte de productivité estimée à plusieurs milliards de dollars pour les employeurs (Commission de la santé mentale du Canada, 2018).
Malgré ces constats, les entreprises canadiennes hésitent à investir davantage dans des programmes de santé et de mieux-être au travail, n’ayant pas la conviction que leurs investissements vont porter fruits.
Il résulte d’un programme de recherche mené par le Pôle santé HEC Montréal en collaboration avec SSQ Assurance, Dialogue, MEDTEQ et Mitacs.
