GRATUIT - RÉSERVÉ AUX MEMBRES
Pour éviter des soucis techniques avec la formation nous recommandons de la suivre avec Google Chrome.
Cette activité vous permet de compléter les trois heures de formation sur la déontologie, obligatoires dans le cadre du programme de formation continue pour la période 2021-2024.
ATTENTION : Prenez note que cette activité ne peut être suivie en groupe. Seuls les membres ayant complété la formation à partir de leur code d'accès personnel se verront ajouter les heures obligatoires à leur dossier de formation continue.
L’équité, la diversité et l’inclusion font de plus en plus partie des priorités au sein de notre société, bien au-delà de la sphère organisationnelle. Pour supporter les conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés dans leur rôle d’acteur stratégique, et ainsi contribuer positivement à ces enjeux de société tout en accompagnant les organisations face aux nombreux défis de rareté de main-d'œuvre, l'Ordre a choisi de faire de ce thème important la trame de fond de cette formation devant être suivie par tous les CRHA | CRIA d’ici le 31 mars 2024.
Composée d’animations graphiques, de témoignages de spécialistes, de mises en situation et de questions réflexives, cette formation de trois heures amènera les CRHA | CRIA à poser un regard à la fois critique et déontologique sur leur pratique afin de prendre part activement au développement d’environnements de travail sains, diversifiés et collaboratifs.
La mission première de l’Ordre est la protection du public, soit de permettre à chaque individu de s’épanouir dans un milieu de travail sain, inclusif, collaboratif et guider les organisations à travers leur évolution. En renforçant l’adhésion des CRHA et CRIA aux valeurs déontologiques et en les accompagnant dans leurs réflexions sur les gestes qui composent leur quotidien, cette formation contribue à maintenir les plus hauts standards de pratique.
Elle est divisée en quatre parties :
- Équité, diversité et inclusion, notre responsabilité professionnelle
- Reconnaître les obligations légales
- Les biais et les micro-agressions, deux freins à l’EDI dans notre pratique
- Notre impact pour des milieux de travail sains, inclusifs et collaboratifs
Vous pouvez suivre cette formation de trois heures en un bloc ou en segments, au moment et au lieu qui vous conviendront. Toutefois, notez que les pages de la formation sont débloquées une à une à mesure que vous visionnez la page qui précède. Vous ne pouvez donc pas sauter une page.
Notez bien que les données relatives à votre progression, comme celles relatives à votre résultat, d’ailleurs, sont conservées localement sur l’appareil que vous utilisez pour faire le cours. En conséquence, si vous changez d’appareil ou de navigateur, ou si vous effacez votre historique de navigation, vous devrez recommencer depuis le début. Également, prenez note que cette activité ne peut être suivie en groupe. Seuls les membres ayant complété la formation à partir de leur code d'accès personnel se verront ajouter les heures obligatoires à leur dossier de formation continue.