Que ce soit sur le plan numérique, culturel ou technologique, toutes les organisations sont en cours de transformation. Dans cet environnement, les professionnels RH sont amenés à jouer un rôle clé dans le design des équipes autonomes, en particulier dans la structure de type matriciel qui prévaut dans la majorité des organisations.
Au-delà de l’intention, tout le monde s’accorde pour dire que le principal défi demeure la mise en place et le déploiement de ces équipes. Les professionnels RH apportent des pratiques et des outils concrets, ainsi qu’un style de leadership permettant de développer les compétences individuelles et de déployer les modèles organisationnel et opérationnel. Dans une structure matricielle, les équipes autonomes et polyvalentes s’avèrent également efficaces pour répondre à plusieurs enjeux RH d’une grande actualité, tels que la mobilisation et la rétention des employés en contexte de pénurie de talent.
Cette formation vous permettra d’explorer toutes les étapes du design organisationnel d’équipes autonomes, depuis le diagnostic jusqu’à la mise en place.
Objectifs d'apprentissage
À la fin de la formation, vous serez en mesure :
- D’établir une démarche bout-en-bout de design organisationnel visant à déployer des équipes autonomes;
- De vous approprier les concepts d’autonomie et de polyvalence;
- D’utiliser les outils nécessaires pour concevoir des équipes autonomes, auto-organisées ou autogérées;
Contenu
- Les concepts d’autonomie et de polyvalence
- La démarche bout-en-bout de design organisationnel
- Le diagnostic interne et externe : enjeux, contexte et situation actuelle
- La définition de la cible : ambitions stratégiques et principes directeurs de design
- L’élaboration et la mise en oeuvre du design : scénarios, micro-design
- Le rôle transversal des professionnels RH auprès des gestionnaires, des équipes et des experts en design organisationnel
Participants visés
Professionnels en ressources humaines expérimentés impliqués dans le développement organisationnel, tels que partenaires RH, professionnels en gestion du changement ou de la transformation et experts en design organisationnel