Sondages sur la transparence salariale

Quelques faits saillants

1. CRHA et CRIA

   Pratiques de divulgation des informations salariales

   • La majorité des organisations divulgue déjà de l’information sur les salaires.
   • Les organisations sont plus nombreuses à publier les classes et échelles salariales qu’à expliquer les critères qu’elles utilisent pour déterminer les salaires. Cette tendance est nettement accentuée dans les organisations syndiquées, qui :
     • publient les classes et échelles salariales à hauteur de 84 %;
     • expliquent comment les salaires sont déterminés dans moins de la moitié des cas (46 %).
   • Près d’une organisation sur deux (48 %) a revu ses pratiques au cours des dernières années ou prévoit le faire.

   Offres d’emploi

   • Une offre d’emploi sur deux contient maintenant des informations salariales (par exemple : échelle salariale, salaire annuel ou taux horaire).

2. Main-d’œuvre

   Offres d’emploi et processus de recrutement

   • 90 % des travailleurs et travailleuses considèrent important d’accéder aux informations salariales d’un poste avant de poser leur candidature.
   • Une personne sur quatre (25 %) affirme s’être déjà retirée d'un processus de recrutement en raison d’un niveau de transparence salariale jugée insatisfaisant.
   • Ce comportement est plus fréquent chez les 18 à 34 ans (34 %).

   Rétention du personnel

   • Presqu’une personne sur quatre (23 %) dit avoir déjà quitté un emploi en raison d’un niveau de transparence salariale jugée insatisfaisante.
   • Ce comportement est plus fréquent chez les 18 à 34 ans (28 %).

Pour prendre connaissance des résultats complets et de la méthodologie, consultez ces deux rapports.