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Compétences : un sondage confirme le besoin d'actualiser la Loi du 1 %

Étude réalisée par l'Ordre auprès des CRHA et CRIA pour mesurer les pratiques des organisations en matière de développement des compétences ainsi que leurs perceptions de la Loi sur les compétences. Ce sondage a été réalisé du 20 janvier au 3 février 2023.
5 juin 2023

Faits saillants

  1. Développement des compétences

    Importance du développement des compétences pour les organisations

    Les organisations ne sont pas à convaincre de l’importance du développement des compétences :

    • La haute direction est légèrement plus intéressée et investie (86 %) que les employés eux-mêmes (83 %).
    • Deux tiers des organisations (67 %) investissent plus que le 1 % exigé par la loi.

    Obstacles à la formation

    Lorsqu’il y a des freins à la formation continue, les principaux obstacles sont :

    • Le manque de temps (70 %)
    • L’incapacité à libérer les travailleurs (63 %).

    Écart entre compétences développées et compétences prioritaires

    Les organisations négligent le développement de certaines compétences qu’elles jugent par ailleurs prioritaires. C’est notamment le cas pour :

    • Les compétences relationnelles, jugées importantes par 98 % des répondants alors qu’elles sont développées dans seulement 47 % des organisations.
    • Les compétences managériales et stratégiques : considérées importantes par 96 % des répondants, elles sont développées dans 58 % des organisations.

    Les compétences techniques (82 %), ainsi que les compétences numériques et technologiques (64 %) sont celles qui reçoivent le plus d’attention.

    Répartition de la formation au sein des catégories de main-d’œuvre

    Les professionnels et les cadres sont nettement plus susceptibles (à 82 %) de suivre des formations que le personnel de production (42 %), celui des ventes et du service (43 %), ou celui de l’administration (48 %).

  2. La loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (« Loi du 1 % »)

    Connaissance de la loi

    Dans une proportion de 80 %, les répondants estiment avoir une connaissance assez élevée, voire très élevée de cette loi adoptée en 1995.

    Pertinence de la loi

    Presque trois décennies après son adoption, la très grande majorité des répondants (79 %) estime que la loi demeure pertinente.

    Charge administrative liée à cette loi

    La charge administrative découlant de la conformité à la loi est jugée assez ou très élevée par 79 % des répondants.


Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés