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Risques psychosociaux du travail : état des connaissances scientifiques récentes pour favoriser leur prise en compte
La prévention des risques psychosociaux est essentielle pour les organisations. Cette synthèse des écrits récents identifie les RPS, les interventions efficaces et promeut une culture organisationnelle favorable à la santé et au bien-être.
À découvrir
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30 avril 2024 Article
Comprendre et évaluer les risques psychosociaux du travail : un enjeu capital
Une direction d’entreprise qui prend soin de sa main-d’œuvre avec la perspective d’une santé globale — tant physique que mentale — réalise l’un des meilleurs investissements possibles.
30 avril 2024 Article
Les gestionnaires et les RPS : un paradoxe encore présent
Cet article traite de la face cachée des risques psychosociaux (RPS) et de leur prévention en milieu de travail en démontrant leurs spécificités pour les gestionnaires.
30 avril 2024 Article
Risque psychosocial méconnu : Des stratégies relationnelles pour limiter les conflits de rôles
Des demandes et des attentes contradictoires, une incompatibilité entre des rôles personnels et au travail, des exemples de conflits de rôles. Comment de meilleures relations permettent-elles de limiter les effets de ce risque psychosocial méconnu?
30 avril 2024 Article
L’équipe et les risques psychosociaux : éden ou enfer?
L’équipe peut contribuer à la diminution des risques psychosociaux. Cet article aborde comment les équipes, par leurs dynamiques relationnelles, peuvent aider à créer du soutien mutuel en prévention ou en mitigation des risques psychosociaux.
30 avril 2024 Article
Le modèle des demandes et ressources et les besoins psychologiques fondamentaux : un accord parfait pour comprendre les risques psychosociaux au travail
La théorie de l’autodétermination ainsi que le modèle des demandes et ressources en emploi sont un accord parfait pour comprendre les risques psychosociaux de même que les facteurs qui stimulent le fonctionnement optimal.
30 avril 2024 Article
Une nouvelle responsabilité : la gestion des risques psychosociaux, même en télétravail!
Le télétravail exige une gestion proactive des employeurs pour prévenir les risques psychosociaux et assurer le bien-être des équipes malgré la distance. Prioriser la communication et le soutien devient impératif dans cet environnement professionnel élargi.