When collective bargaining leads to inequality

This study examines two-tier provisions—a form of labor segmentation in firms that is increasingly formalized in collective agreements. Drawing on a large population of Canadian collective agreements from the private sector, the authors show that the adoption of these provisions is related more to industrial relations context than to economic uncertainty.

Consulter le document

26 mai 2022 Lois et règlements

Harcèlement psychologique

La plaignante a fait l'objet de harcèlement psychologique de la part de sa supérieure immédiate et l'employeur a omis de prendre des mesures raisonnables pour prévenir cette situation et la faire cesser lorsqu'il a été informé de son existence.

25 mai 2022 Nouvelle

Un nouvel outil pour favoriser la qualité de vie au travail

Le nouveau guide vise à attirer, retenir et fidéliser la main‑d'œuvre de même qu'à prévenir des conflits de travail.

25 mai 2022 Lois et règlements

Pas de faute grave, pas de congédiement

Une serveuse n'a pas été congédiée pour avoir dénoncé qu'elle subissait du harcèlement psychologique, mais bien en raison des propos qu'elle a tenus à l'endroit de l'employeur dans un courriel transmis à ses collègues; cependant, en l'absence d'une faute grave, sa plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie et une suspension de 1 semaine est substituée au congédiement.

25 mai 2022 Article

Encore la vaccination…

Les employeurs peuvent-ils obliger leurs employés à se conformer à leur politique vaccinale? Pour aborder l’épineux sujet de l’obligation vaccinale dans le cadre particulier du travail, l’auteur s’appuie sur une décision récente à l’échelle canadienne.

24 mai 2022 Lois et règlements

Pénurie de main-d'œuvre et conditions salariales

Peu importe qu'il y ait ou non pénurie de main-d'œuvre, le Tribunal ne peut adhérer à la proposition selon laquelle l'employeur ne contrevient pas à la convention collective s'il accorde, à l'embauche, des conditions salariales supérieures aux conditions que celle-ci prévoit.

24 mai 2022 Sondage

L’utilisation de l’intelligence artificielle sous le prisme de la gestion des RH

Ce sondage permet d'en savoir plus l'utilisation actuelle de l’intelligence artificielle par les organisation ainsi que sur leur perspective d’avenir à ce sujet, sous un angle RH.