Intégration des agents conversationnels et ChatGPT dans la GRH : maximiser les utilisations, saisir les occasions et anticiper les défis

Table des matières

• Droits d’auteur
  • Avis d’utilisation
• Résumé
• Introduction
• 1. Qu’est-ce qu’un agent conversationnel?
• 2. ChatGPT : un agent conversationnel de pointe
• 3. Utilisation des agents conversationnels dans la GRH
  • Recrutement et sélection
  • Intégration et formation initiale
  • Soutien aux employés
  • Performance au travail
• 4. Défis et enjeux éthiques de l’utilisation des agents conversationnels dans la GRH
• Conclusion
• Références
• ANNEXE 1
  • Tableau 1. Limites potentielles de ChatGPT et leurs descriptions
• ANNEXE 2
  • Tableau 2. Biais potentiels du ChatGPT et leurs descriptions

Droits d’auteur

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Avis d’utilisation

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Résumé

Le monde évolue à une vitesse vertigineuse et la technologie progresse de concert. Une révolution est en cours, et les agents conversationnels, dont ChatGPT est le chef de file, jouent un rôle prépondérant dans ce changement. Grâce à ses aptitudes remarquables en traitement du langage naturel, ChatGPT ouvre de nouvelles perspectives de communication entre humains et machines, générant un intérêt sans pareil dans de nombreux domaines, y compris la gestion des ressources humaines (GRH).

Dans cet article, nous explorerons le concept des agents conversationnels, en mettant l’accent sur le ChatGPT, l’un des modèles les plus avancés de cette technologie, développé par la compagnie OpenAI. Nous analyserons également comment ces agents conversationnels révolutionnent la GRH et de quelle façon ils peuvent être utilisés de manière bénéfique pour les entreprises et les employés. Enfin, nous aborderons les limites, les enjeux éthiques et la responsabilité qui accompagnent le recours aux agents conversationnels dans la GRH.

Introduction

Les avancées technologiques ont permis l’émergence d’outils révolutionnaires tels que les agents conversationnels, aussi appelés agents virtuels, chatbots ou systèmes de dialogue automatisés. Ce sont des programmes informatiques qui interagissent avec les utilisateurs de manière naturelle et efficace, en utilisant des technologies comme le traitement du langage naturel (natural language processing - NLP) et l’apprentissage automatique (machine learning - ML). Ils ont de nombreuses applications dans divers domaines, notamment les actualités, le divertissement ou le contrôle des maisons intelligentes (Bavaresco et al., 2020). Ils sont également utilisés en contexte professionnel, comme celui de la GRH (Maurer, 2019; Sheth, 2018).

Les agents conversationnels peuvent apporter une valeur ajoutée à la GRH, qui réunit l’ensemble des pratiques relatives à la gestion des employés pour atteindre les objectifs de l’organisation (Robert-Huot & Cloutier, 2020). En effet, les agents conversationnels peuvent faciliter la communication entre les gestionnaires, les recruteurs, les employés et les services RH. Plusieurs organisations ont adopté des agents conversationnels en GRH et en tirent des avantages (Laumer & Morana, 2022). Par exemple, Siemens a lancé Carl, un agent virtuel qui permet de rehausser la qualité du service RH en diminuant le nombre de demandes de soutien des employés et en libérant du temps aux professionnels RH pour des tâches plus stratégiques (IBM, 2019). La recherche se penche également sur les meilleurs usages possibles des agents conversationnels en GRH (Listikova et al., 2020). Les agents conversationnels permettent d’optimiser les processus de recrutement, de formation, de développement et de gestion des performances des employés et peuvent assister les employés au quotidien (Laumer & Morana, 2022). Leurs capacités à comprendre le langage naturel et à fournir des réponses rapides et précises les rendent particulièrement adaptés à ces tâches.

Grâce à l’intégration judicieuse des agents conversationnels dans la GRH, les entreprises peuvent espérer optimiser leurs processus, renforcer l’engagement des employés et améliorer la satisfaction au travail. Cependant, il est crucial de comprendre les tenants et aboutissants de cette technologie afin de l’exploiter de manière responsable et éthique.

1. Qu’est-ce qu’un agent conversationnel?

   Les agents conversationnels sont des programmes informatiques conçus pour interagir avec les utilisateurs. Leur principal objectif est de simuler une conversation humaine, en comprenant des demandes et en générant des réponses cohérentes et pertinentes au moyen d’une interface textuelle ou vocale (Laumer & Morana, 2022). Ils utilisent des bases de données, des connaissances diversifiées et une logique de décisions pour répondre aux questions des utilisateurs, imitant ainsi la conversation humaine par le biais de canaux de communication tels que la parole, le texte, et parfois les expressions faciales et les gestes (Laranjo et al., 2018).

   Les agents conversationnels se distinguent donc selon leur mode de communication (verbale ou écrite) et leur contexte d’utilisation (général ou particulier à un domaine) (Laumer & Morana, 2022). Les agents conversationnels basés sur la parole sont appelés assistants personnels intelligents; Alexa, Siri et Cortana en sont les représentations les plus connues. En parallèle, les agents basés sur le texte sont appelés chatbots et sont utilisés dans divers domaines comme le service à la clientèle ou la santé. Certains agents conversationnels sont également personnifiés, offrant une représentation visuelle d’allure humaine en plus de l’interaction texte ou parole. C’est le cas de Replika, qui se présente comme un ami virtuel et qui adapte sa personnalité et son apparence aux préférences de l’utilisateur (CBC, 2021).

   Il est important de noter que les agents conversationnels peuvent adopter différentes architectures de programmation et approches de conception, en fonction des objectifs et des contraintes spécifiques (Korngiebel & Mooney, 2021). Certains agents conversationnels sont basés sur des règles prédéfinies, où chaque type de requête a une réponse correspondante programmée à l’avance (p. ex., le chatbot de Sephora qui aide les clients à trouver le produit de beauté adapté à leurs besoins). D’autres agents conversationnels plus avancés (p. ex., ChatGPT) utilisent des modèles de langage préentraînés (p. ex., GPT-3 et ses versions ultérieures) (Floridi & Chiriatti, 2020), qui sont capables d’apprendre de manière automatique et non supervisée, à partir de grandes quantités de données textuelles et de générer des réponses plus flexibles et adaptatives, dans un langage naturel (Korngiebel & Mooney, 2021).

2. ChatGPT : un agent conversationnel de pointe

   Parmi les avancées majeures dans le domaine des agents conversationnels, ChatGPT occupe une place prépondérante depuis son lancement en novembre 2022 (Smith, 2023).

   ChatGPT est un agent conversationnel qui génère du texte naturel pour interagir avec les utilisateurs. Il utilise un modèle de langage préentraîné sur des corpus textuels massifs, le GPT (Generative Pre-trained Transformer), qui est le plus volumineux et le plus sophistiqué à ce jour (OpenAI, 2022). Par exemple, le modèle de langage GPT-3, qui compte plus de 175 milliards de paramètres, a été amélioré avec son itération toujours active GPT-3.5, qui en compte plus de 200 milliards. Cette version a été suivie par GPT-4, un modèle de langage multimodal qui dispose de plus de 300 milliards de paramètres et qui peut traiter des entrées d’images et de texte, offrant une fiabilité, une créativité et une collaboration améliorées, ainsi qu’une plus grande capacité à traiter des instructions plus nuancées (OpenAI, 2023).

   Selon une étude récente (Hassani & Silva, 2023), ChatGPT est capable d’aider dans de nombreuses tâches de science des données, telles que la traduction, l’analyse et la classification, menant à une amélioration du flux de travail et l’obtention de meilleurs résultats. Il peut être utilisé par divers types d’utilisateurs, tels que les utilisateurs de réseaux sociaux, les auteurs de fiction, les journalistes, les chercheurs et les spécialistes du marketing (Singh, 2023).

   En plus des capacités particulières mentionnées précédemment, ChatGPT en possède également d’autres, qui en font un outil polyvalent et puissant. . Par exemple :

   • Génération de texte similaire à celui écrit par des humains : il est capable de produire du texte qui ressemble à celui écrit par des humains. Cela est particulièrement utile pour la création de contenu tel que des articles, des descriptions de produits, des scénarios, etc. Il peut aider à générer des idées, des titres, des descriptions et des paragraphes complets.
   • Assistance à la rédaction : il peut fournir des suggestions et compléter automatiquement le texte lors de la rédaction de courriels, d’essais, de rapports ou de code de programmation. Il peut aider à améliorer la clarté et la cohérence du texte.
   • Réponse à des questions sur divers sujets : il est en mesure de répondre à des questions portant sur des sujets précis qu’il s’agisse d’événements historiques, de concepts scientifiques, d’informations générales, etc. Il peut fournir des définitions, des explications et des exemples pour aider à la compréhension.
   • Traduction de texte entre plusieurs langues : il peut être utilisé comme un outil de traduction pour faciliter la communication dans différentes langues. Il peut traduire des phrases, des paragraphes ou des documents entiers.
   • Assistance au codage : il peut aider les développeurs en proposant des suggestions de codes informatiques, en donnant des explications sur des concepts de programmation, en résolvant des problèmes courants et en fournissant des exemples de code. Cela peut accélérer le processus de développement de logiciels et aider à surmonter les obstacles techniques.

   ChatGPT est donc un modèle avancé capable de générer du texte de manière pertinente en réponse à une sollicitation ou à un contexte donné, grâce à son architecture puissante et à son apprentissage sur de vastes ensembles de données (Bar, 2023). Il est en constante évolution afin d’améliorer ses compétences linguistiques et offrir des expériences utilisateurs de haute qualité. Cependant, ChatGPT peut présenter plusieurs limites qu’il faut comprendre afin d’en assurer un usage adéquat (Marr, 2023).

   Bien qu’il soit capable de générer des réponses qui s’inscrivent naturellement dans la conversation, il ne possède pas une véritable compréhension du contenu et du contexte des conversations. Au lieu de cela, il génère des réponses basées sur des associations statistiques apprises à partir de vastes ensembles de données d’entraînement. Cela peut parfois entraîner des erreurs d’interprétation ou l’ignorance d’éléments importants du contexte, ce qui peut se traduire par des réponses inexactes ou inappropriées (Marr, 2023).

   De plus, les données sur lesquelles ChatGPT est entraîné proviennent de textes accessibles au public et peuvent contenir des informations biaisées, périmées ou inexactes, car ces données s’arrêtent en 2021 (OpenAI, 2022). Il est important de reconnaître que ChatGPT peut manquer de discernement dans certaines situations. En raison de la diversité des sources de données utilisées pour l’entraînement, il peut fournir des informations trompeuses ou reproduire certains biais présents dans ces données (Billon, 2023; Cousins, 2023). Par exemple, lorsqu’on lui demande d’insérer des références dans un texte pour soutenir les affirmations, la majorité est fictive, donc inexistante, même si leur forme respecte les normes en vigueur. ChatGPT s’appuie sur un modèle de langage de grande envergure et n’a pas la compétence de sélectionner des sources pertinentes pour un sujet donné (Hillier, 2023). Il peut réussir avec certains sujets ou sources, mais il peut également créer des sources plausibles, mais qui n’existent pas (Welborn, 2023).

   Dans sa revue de littérature, Ray (2023) présente d’autres limites de ChatGPT, comme une incapacité à s’assurer de la véracité des faits. Le modèle a aussi du mal à raisonner de façon éthique. En outre, ChatGPT peut ne pas savoir comment répondre à des demandes insuffisamment expliquées et comment donner un retour personnalisé aux besoins de chaque personne. Les limites incluent aussi des problèmes avec les langues différentes, le langage figuré (p. ex., les expressions ou les métaphores), la créativité et la qualité constante (pour la liste exhaustive et la description de limites répertoriées par Ray, 2023, voir l’Annexe 1).

   Pour aller un peu plus loin au sujet des informations trompeuses, il est également nécessaire de s’intéresser aux biais pouvant être présents dans les réponses de ChatGPT (les lecteurs qui le souhaitent peuvent consulter la liste des biais répertoriés par Ray, 2023 à l’Annexe 2).

   Un article publié par Forbes (Cousins, 2023), présente quelques catégories de biais que ChatGPT peut manifester, dont certains proviennent d’entrées reçues par le programme, tandis que d’autres viennent avec sa nature générative ou sont générés par les utilisateurs. Voici quatre de ces catégories :

   • Le biais de moralité programmatique. Il s’agit d’un biais introduit par l’entreprise lors de la programmation de ChatGPT. OpenAI a pris des décisions pour influencer les réponses du modèle afin qu’il reflète une sorte de norme ou de perspective morale particulière. Cela peut être fait dans le but de rendre le logiciel plus politiquement correct ou d’éviter de donner des réponses qui pourraient être considérées comme controversées ou offensantes. Cependant, cela signifie que les réponses de ChatGPT peuvent être influencées par les valeurs ou les opinions émanant de l’entreprise, ce qui peut ne pas correspondre à celles de tous les utilisateurs. Certains peuvent apprécier cette orientation vers la « correction sociale », tandis que d’autres peuvent préférer une approche plus neutre ou diversifiée.
   • Le préjugé de l’ignorance. Bien que ChatGPT puisse fournir des informations provenant de sources existantes, il ne possède pas une compréhension approfondie ou une capacité à raisonner logiquement comme un être humain. Il peut utiliser ses connaissances encyclopédiques pour récupérer des informations déjà disponibles, mais il ne peut pas générer de nouvelles connaissances ou faire preuve de raisonnement abstrait. De plus, il peut ne pas être en mesure de répondre de manière approfondie ou de résoudre des problèmes complexes qui nécessitent une réflexion critique et créative. Il est donc préférable de considérer ChatGPT comme une ressource complémentaire pouvant contribuer à trouver des informations existantes, mais il est toujours important de faire appel à son propre jugement et de faire preuve de discernement lors de l’évaluation des réponses fournies par le modèle.
   • Le biais de fenêtre d’Overton. Ce biais souligne que ChatGPT est susceptible de se limiter à des affirmations qui sont considérées comme socialement acceptables et non controversées, conformément à ce que l’on appelle la fenêtre d’Overton. Ce biais peut conduire à ignorer ou à rejeter les idées qui se situent en dehors de cette fenêtre, même si elles sont fondées ou pertinentes (Dupont, 2022). Cela signifie qu’il peut éviter des sujets délicats ou donner des réponses reposant sur des informations contradictoires ou peu fiables, mais présentes dans ses données d’entraînement. Il est donc important d’exercer un esprit critique lors de l’utilisation des réponses de ChatGPT et de se rappeler qu’il peut ne pas toujours fournir une perspective équilibrée ou complète, en particulier sur des sujets controversés.
   • Les préjugés de déférence. Ce biais souligne que les êtres humains peuvent accorder une confiance excessive et aveugle à l’IA, en se reposant sur elle comme une autorité suprême. Cela peut se manifester par une dépendance excessive à la technologie, une soumission à l’autorité perçue de l’IA, voire une défense fervente de son rôle vertueux. Ce biais peut être alimenté par des facteurs tels que la charge de travail élevée, les défis rencontrés dans le monde et les circonstances stressantes, comme la pandémie de COVID-19. Il est important de maintenir un équilibre et de conserver son autonomie intellectuelle lors de l’utilisation de l’IA, en évitant de céder trop facilement à son influence et en gardant un esprit critique et indépendant.

   Il faut donc être vigilant et s’assurer que ChatGPT et sa famille d’agents conversationnels sont régulièrement audités et améliorés pour minimiser les risques de biais et de discrimination.

3. Utilisation des agents conversationnels dans la GRH

   D’après une récente recension de la documentation scientifique existante sur l’utilisation des interfaces conversationnelles et des agents conversationnels dans le domaine de la GRH (Laumer & Morana, 2022), il a été constaté que ces agents peuvent apporter un soutien aux services de GRH en utilisant le traitement du langage naturel (NLP) et d’autres technologies, tout en automatisant la communication entre les prestataires de services de GRH et les individus qui en font la demande. Les auteurs de cette recension ont classifié les utilisations des agents conversationnels en GRH en trois catégories : ceux destinés aux candidats, ceux destinés aux employés et ceux destinés aux professionnels de la GRH (voir Figure 1). Ces agents conversationnels permettent aux individus de demander différents services de GRH ou de poser des questions pertinentes à la GRH.

   

   Au-delà du schéma descriptif ci-dessus, les agents conversationnels semblent offrir de nombreux autres avantages et applications dans le domaine de la GRH (Koivunen et al., 2022). Ils peuvent améliorer les processus de recrutement, de formation, de développement et de gestion des performances des employés (Goirand, 2023). Ils peuvent également automatiser les tâches quotidiennes, libérant le personnel des ressources humaines qui peut alors se concentrer sur des tâches plus stratégiques (Camilleri & Troise, 2023; Majumder & Mondal, 2021). Dans ce texte, nous allons présenter quelques exemples d’utilisation des agents conversationnels dans la GRH.

   • Recrutement et sélection

     Les agents conversationnels peuvent jouer un rôle clé dans le processus de recrutement et de sélection des candidats (Goirand, 2023). Ils peuvent interagir avec les candidats, poser des questions sur leur expérience, leurs compétences et leurs préférences, et fournir des informations sur l’entreprise et les postes vacants. Ils peuvent trier et préqualifier les candidatures reçues, réduisant la charge de travail des recruteurs tout en accélérant le processus de présélection (Allal-Chérif et al., 2021).

     Les agents conversationnels peuvent également mener des entrevues virtuelles avec les candidats, poser des questions préétablies, évaluer les réponses et fournir une première évaluation. Cela permet aux recruteurs d’économiser du temps et des ressources en cernant rapidement les candidats les plus prometteurs pour passer aux étapes de sélection suivantes (Allal-Chérif et al., 2021).

     De plus, les agents conversationnels peuvent aider à la collecte et à l’analyse des données des candidats, facilitant ainsi la prise de décision lors du processus de sélection (Allal-Chérif et al., 2021).

   • Intégration et formation initiale

     Lorsqu’un nouvel employé se joint à une entreprise, il est confronté à de nombreux défis. Il doit apprendre à connaître ses collègues, comprendre les politiques et les procédures de l’entreprise et s’adapter à son nouvel environnement de travail. Cela peut être un processus long et difficile, mais les agents conversationnels peuvent faciliter cette transition (Følstad et al., 2021; Majumder & Mondal, 2021).

     Les agents conversationnels peuvent répondre aux questions des nouveaux employés et les aider à se familiariser avec leur nouvel environnement de travail (Clark, 2020; Majumder & Mondal, 2021; TalentLyft, 2020). Ils peuvent également être utilisés pour dispenser des formations initiales aux nouveaux employés (Clark, 2020; Majumder & Mondal, 2021; TalentLyft, 2020) et fournir des informations sur les politiques et les procédures de l’entreprise, ainsi que sur les ressources internes pertinentes.

   • Soutien aux employés

     Les agents conversationnels peuvent jouer un rôle important dans le soutien aux employés en répondant à leurs questions fréquentes sur les avantages sociaux, les congés, les politiques internes, et autres (Camilleri & Troise, 2023; Majumder & Mondal, 2021). En fournissant une assistance et un soutien continu, ils peuvent améliorer l’expérience des employés ce qui peut conduire à un engagement et une satisfaction accrus au travail (Taule et al., 2022). En facilitant le quotidien des collaborateurs, ils peuvent améliorer leur expérience (Adamopoulou & Moussiades, 2020).

     De plus, les agents conversationnels sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par année. Cela signifie qu’ils peuvent offrir un soutien continu aux employés, même en dehors des heures de travail normales. Ceci peut être particulièrement utile pour les personnes travaillant le soir, la nuit ou les fins de semaine. Les employés peuvent poser des questions à tout moment et obtenir des réponses rapidement, ce qui peut améliorer leur satisfaction et leur productivité (Camilleri & Troise, 2023; Majumder & Mondal, 2021; Wilson & Marasoiu, 2022).

     Ainsi, ils peuvent contribuer à réduire les coûts en optimisant le service, en limitant le recours à des employés humains et en améliorant la satisfaction des employés (Mydyti & Kadriu, 2021). Par exemple, un agent conversationnel peut informer le client ou l’utilisateur sur un produit, un service ou une procédure, sans qu’il soit nécessaire de solliciter un agent humain. Cela permet de faire des économies sur les coûts liés au recrutement, à la formation et au salaire des employés humains, ainsi que d’éviter des tâches routinières ou pénibles.

   • Performance au travail

     Les agents conversationnels peuvent avoir de nombreuses applications dans la performance au travail. Ils peuvent aider à alléger la charge de travail des services aux clients en répondant aux questions simples et en écourtant les temps d’attente (Curiale et al., 2022). Ils peuvent automatiser les tâches à faible valeur ajoutée, permettant ainsi aux professionnels des RH de se concentrer sur des tâches plus stratégiques (Deloitte, 2019). De plus, ils ont le potentiel de fournir des données claires sur les exigences et les préférences des employés, qui peuvent ensuite être utilisées pour guider la prise de décision en matière de ressources humaines (Taule et al., 2022).

     ChatGPT et sa famille élargie d’agents conversationnels peuvent apporter de nombreux avantages aux entreprises sur le plan de la GRH, comme démontré ci-dessus. Cependant, il faut reconnaître que les agents conversationnels ne peuvent pas se substituer totalement à l’interaction humaine et qu’ils doivent être utilisés de manière avertie en complément des processus de GRH existants.

4. Défis et enjeux éthiques de l’utilisation des agents conversationnels dans la GRH

   L’utilisation des agents conversationnels en GRH soulève également des questions importantes en termes d’éthique et de responsabilité.

   L’une des préoccupations principales concerne la protection de la vie privée des employés. Les agents conversationnels traitent souvent des informations délicates sur les employés, comme leurs données personnelles, leurs évaluations de performance ou leurs problèmes personnels (Hill, 2023). Il faut donc mettre en place des mesures de sécurité appropriées pour protéger la confidentialité de ces données et garantir la conformité aux réglementations en matière de protection des données, comme la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (RLRQ, chapitre A-2.1, 2023) et la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé (RLRQ, chapitre P-39.1, 2023) au Québec. Les organisations doivent s’assurer que les agents conversationnels sont conçus avec des protocoles de sécurité robustes et que seules les personnes autorisées ont accès aux informations confidentielles. De plus, les entreprises doivent être transparentes sur les données collectées par les agents conversationnels et informer les employés de leur utilisation. Les employés doivent aussi pouvoir contrôler les données collectées à leur sujet et avoir le droit de supprimer ces données s’ils le souhaitent. Le consentement libre et éclairé est donc de mise.

   Les entreprises ont la responsabilité de garantir que les données collectées sont utilisées de manière éthique et responsable, et que les décisions prises par les agents conversationnels sont équitables et objectives. Dans cette optique, il est essentiel pour les entreprises d’évaluer régulièrement l’incidence du recours à des agents conversationnels sur les employés, et sur l’entreprise dans son ensemble, afin de s’assurer qu’ils sont utilisés de manière efficace et éthique. Ainsi, il est primordial que les entreprises établissent des politiques claires concernant l’utilisation des agents conversationnels, et qu’elles forment leurs employés à leur utilisation. En outre, la surveillance continue de des répercussions des agents conversationnels sur les employés et sur l’entreprise est indispensable pour veiller à leur utilisation responsable et éthique.

   Les agents conversationnels avancés sont capables de générer du contenu hautement persuasif ou émotionnellement saisissant (Ray, 2023). Cette capacité soulève des préoccupations éthiques quant au potentiel de manipulation, car le contenu généré par l’IA pourrait être utilisé pour exploiter les émotions des personnes, influencer leurs croyances ou comportements, ou promouvoir la désinformation. Les organisations devraient s’assurer que ChatGPT ou tout autre agent conversationnel, lorsqu’adopté, est utilisé de manière responsable pour prévenir de tels abus.

   La nature des modèles linguistiques avancés de l’IA peut rendre difficile la détermination de la responsabilité en cas d’erreurs ou de préjudices. L’autonomie croissante des systèmes d’IA rend plus complexe la question de l’imputation de la responsabilité aux développeurs, aux utilisateurs ou à l’IA elle-même. Il est donc nécessaire de définir des lignes directrices claires et des cadres juridiques afin de répondre à ce défi (Ray, 2023).

   Enfin, notons que cet article présente seulement quelques-uns des nombreux défis éthiques auxquels ChatGPT et sa famille élargie d’agents conversationnels, en tant que modèles de langage IA avancés, sont confrontés (Ray, 2023). Ces défis variés nécessitent une attention particulière afin d’assurer un développement et une utilisation responsables de cette technologie. Pour garantir que ChatGPT et ses homologues répondent aux normes éthiques les plus élevées, il est primordial de les prendre en compte et de remédier à ces défis.

Conclusion

Les agents conversationnels en général, mais surtout ChatGPT, en tant que modèle avancé, offrent un grand potentiel pour réformer la GRH en relevant l’efficacité des processus et en offrant une meilleure expérience aux employés. Les avantages du recours aux agents conversationnels sont nombreux, entre autres la réduction des coûts, l’amélioration de l’expérience utilisateur et la possibilité d’automatiser les tâches répétitives.

Cependant, l’utilisation des agents conversationnels en GRH pose également des défis importants, notamment sur le plan du respect de la vie privée, de biais algorithmiques et de responsabilité des entreprises. Les entreprises doivent être conscientes de ces défis et mettre en place des lignes directrices, des politiques et des pratiques qui garantissent l’utilisation responsable et éthique des agents conversationnels afin de ne pas nuire aux humains.

En fin de compte, il est important de souligner que l’utilisation des agents conversationnels doit être guidée par des considérations éthiques et sociales. Les entreprises doivent être responsables des répercussions de l’utilisation des agents conversationnels sur leurs employés et sur l’ensemble de la société. En adoptant une approche responsable et éthique, les entreprises peuvent mieux s’assurer que les avantages des agents conversationnels seront pleinement obtenus et que leurs employés bénéficieront d’une expérience améliorée dans les processus de GRH.