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ressources / role-conseil

L'importance de la fonction RH dans la gestion de la dimension éthique en entreprise

Le monde des affaires s'intéresse de plus en plus à la dimension éthique des entreprises. Celles-ci ont mis en place différentes mesures pour contenir leurs troupes (code d'éthique, ligne de dénonciation...), mais en vain puisqu'on y observe une augmentation des comportements déviants.
5 novembre 2010
Michel Séguin, Ph. D., professeur à l'École des sciences de la gestion et titulaire de la Chaire de coopération Guy-Bernier (UQAM)

Cette entrevue a été réalisée lors du 13e Congrès mondial des ressources humaines.

Sujets abordés lors de cette entrevue :

1. Quel est l’enjeu de la gestion de la dimension éthique au sein des entreprises? (0:18)
2. Qu’entend-on par comportement éthique? (2:00) Quelles sont les principales approches pour éviter les comportements déviants dans son entreprise? (3:18)
3. Quel est le rôle de la fonction RH dans la gestion de la dimension éthique? (10:12)

Michel Séguin, Ph. D., professeur à l'École des sciences de la gestion et titulaire de la Chaire de coopération Guy-Bernier (UQAM)

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