La place de l’IA et des TI dans la formation des futurs professionnels : Plus qu’un atout, un enjeu d’influence!

Les données massives sont de plus en plus utilisées dans les différentes fonctions RH. « Même dans les petites entreprises, il y a collecte d’informations. On vit dans un monde de plus en plus numérisé. L’usage de la technologie devient donc un incontournable dans le métier », affirme Sylvie Guerrero, directrice adjointe des programmes de premier cycle en RH à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM).  « Ces données sont une richesse phénoménale pour avoir des indicateurs mesurant l’efficacité de nos actions ou pour faire des projections dans l’avenir, par exemple planifier les besoins de relève », explique-t-elle. Mais encore faut-il pouvoir naviguer dans cette mer d’information pour en extraire l’essentiel. Des compétences qui sont de plus en plus recherchées sur le marché du travail et qui font maintenant l’objet d’un cours dans le baccalauréat en gestion des RH de l’établissement montréalais. L’Université de Sherbrooke a aussi ajouté l’analytique RH au programme cette année. « Le big data bouleverse la gestion du capital humain en permettant la personnalisation ainsi que la prédiction », explique Abdelaziz Rhnima, professeur à l’Université de Sherbrooke. Des technologies qui peuvent aller aussi loin « que déterminer les caractéristiques des employés hautement performants pour sélectionner et recruter les profils les plus intéressants »,