Mot de l'éditrice : l’ère numérique et le rôle essentiel de notre profession
Les travailleurs vont devoir adapter leur façon de travailler aux nouvelles technologies... et les CRHA/CRIA aussi!
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Au 21e Siècle, la technologie est devenue un moyen d’améliorer l’expérience employé et l’attraction-rétention des talents.
Lire la suiteL’arrivée des technologies de type SaaS, l’ajout des interactions mobiles dans l’expérience des employés et des gestionnaires, de même que l’émergence de sociétés innovantes font en sorte que l’offre des technologies est meilleure.
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Lire la suiteLes entreprises qui arrivent à créer un environnement propice à la collaboration bénéficient d’une meilleure performance en maximisant l’intelligence collective.
Lire la suiteLes services RH devront s’adapter technologiquement pour plaire à une nouvelle génération de travailleurs technophiles.
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Yvon Chouinard, CRHA, nous explique les fondements d'une relation mentorale fructueuse.
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Nous en sommes tous convaincus : les CRHA et les CRIA jouent un rôle hautement stratégique dans les organisations. Qu’ils exercent dans une petite, moyenne ou grande entreprise, ou en consultation, le spectre de leurs interventions est vaste, dans sa diversité certes, mais également dans le degré de complexité que représente chacune des actions à exécuter.