Article
Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
UNE INITIATIVE DE
Nos partenaires :
ACTUALITÉ
Prévention et gestion des conflits : le rôle des employeurs
Gestion des conflits
4 juin 2025
Hormones au travail : de la stigmatisation à la compréhension
Santé, sécurité et mieux-être au travail
3 juin 2025
Adoption du projet de loi n° 89 : l'Ordre des CRHA appelle à privilégier le dialogue en matière de relations du travail
Droit du travail
29 mai 2025
Adoption du projet de loi n° 89 - Mieux protéger la population affectée par un conflit de travail
Droit du travail
29 mai 2025
L'art de la question : pour accroître son influence
Communication
29 mai 2025
L'écart salarial entre les mères et les pères moins prononcé au Québec que dans les autres provinces
Rémunération globale
28 mai 2025
Surveillance électronique des employés : cadre légal et bonnes pratiques
Surveillance électronique
28 mai 2025
La fécondation in vitro et le droit du travail
Relations du travail
27 mai 2025
Inviter le co-leadership dans son entreprise
Développement des compétences et relève
27 mai 2025
Obtenir l’engagement de la direction en EDI : une question d’influence et de stratégie
Équité, diversité, inclusion
26 mai 2025
JURISPRUDENCE
Une mise à pied plutôt qu’un congédiement
Mise à pied
Congédiée pour avoir mis en danger la santé et la sécurité de jeunes enfants
Congédiement
Congédié pour refus d’expertise médicale
Congédiement
ACCUEIL ET INTÉGRATION
Modèle - Lettre
Rédiger une lettre de réussite de la période de probation
Article
Le processus d’intégration des gestionnaires : une clé pour maximiser leur influence
Article
Accueil et intégration : créer un effet wow!
REVUE RH
La politique de prévention du harcèlement psychologique
Revue RH, volume 28, numéro 1 ─ Janvier/Février/Mars 2025
La négociation collective : état des lieux et perspectives
Neurosciences et leadership : les clés pour débloquer la créativité organisationnelle
CONTENU PARTENAIRE
Article
Trousse médias 2025
Article
Comprendre le désistement des candidats : enjeux et pistes d'intervention
Partenaires de contenu
Anticiper les tendances RH : participez à l’Enquête de rémunération globale en TIC du Québec – Édition 2025
Partenaires de contenu
Et après la mise à pied? Soutenir les employés touchés… et ceux qui restent.
BALADO RH
La rémunération globale en contexte de transformation organisationnelle
Antécédents judiciaires et cours municipales : approfondir sa vérification pré-embauche
Engagement sociétal chez Normandin Beaudry : l'EDI en action
Le rapport de filature est-il une preuve admissible dans les cas d'absentéisme abusif?
CONFLITS
Vidéo
Conflit au travail : rôles et responsabilités de l’organisation
Article
Patronat et syndicat : développer des relations collaboratives pour résoudre les conflits en dehors des tribunaux
Article
Résoudre des conflits professionnels en mode hybride grâce à la médiation
Vidéo
De la tension à la collaboration : la facilitation de groupe pour résoudre les conflits d’équipe
FIDÉLISATION
Article
Fidélisation : l'importance de l'Adéquation entre la personne et son environnement de travail
Article
L’expérience employé : le principal levier de la fidélisation
Article
L’entretien de fidélisation — un must!
Article
La fidélisation du personnel : des stratégies gagnantes
TRAVAIL D'ÉQUIPE
Vidéo
Développement des compétences collectives
Article
La consolidation d’équipe ne remplace pas une saine gestion!
Article
Le co-leadership : briser les silos, stimuler la collaboration
Article