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ACTUALITÉ
Tout est affaire de contexte : la preuve du compte Facebook peut être déclarée irrecevable
Médias sociaux
9 juillet 2025
Établir des relations performantes au travail
Travailler ensemble
8 juillet 2025
La place croissante et centrale des directions RH dans les stratégies ESG
ESG
8 juillet 2025
Des compétences clés garantes de succès en RH
Développement des compétences et relève
8 juillet 2025
Équité salariale 2025 : 8 986 employeurs concernés par des échéances
Équité salariale
7 juillet 2025
Nouvelle chronique : « Droits et devoirs »
Droit du travail
3 juillet 2025
Appel aux CRHA et CRIA à contribuer au contenu
Nouvelle générale
23 juin 2025
Intégrer la médiation collaborative dans l’entreprise, une question de bon sens
Relations du travail
23 juin 2025
Une nouvelle protection pour les travailleurs canadiens
Droit du travail
23 juin 2025
Le travail à la chaleur, ça se planifie
Santé et sécurité physique
23 juin 2025
JURISPRUDENCE
Une briqueteuse-maçonne traitée différemment et pénalisée
Harcèlement
S’emparer d’un bien de l’employeur, c’est un vol
Manquement du salarié
Plainte pour harcèlement psychologique rejetée
Harcèlement psychologique
ACCUEIL ET INTÉGRATION
Modèle - Outil
La période de probation - Formulaire d'évaluation de la période de probation
Modèle - Lettre
Rédiger une lettre en cas d’échec de la probation
Article
L’outil psychométrique dans le processus d’accueil et d’intégration
REVUE RH
Les lieux physiques de travail : une dimension sous-estimée de la motivation au travail
La fonction RH face au paradoxe de la transformation numérique : pour le meilleur et pour le pire
Rémunération globale : vers une stratégie intersectionnelle et inclusive
Barrières systémiques en entreprise : le pouvoir d'action des CRHA
CONTENU PARTENAIRE
Article
Trousse médias 2025
Article
Offrir de la reconnaissance à toutes les étapes du cycle de vie du personnel
Article
Comprendre le désistement des candidats : enjeux et pistes d'intervention
Partenaires de contenu
Anticiper les tendances RH : participez à l’Enquête de rémunération globale en TIC du Québec – Édition 2025
BALADO RH
La rémunération globale en contexte de transformation organisationnelle
Antécédents judiciaires et cours municipales : approfondir sa vérification pré-embauche
Engagement sociétal chez Normandin Beaudry : l'EDI en action
Le rapport de filature est-il une preuve admissible dans les cas d'absentéisme abusif?
CONFLITS
Vidéo
Conflit au travail : rôles et responsabilités de l’organisation
Article
Patronat et syndicat : développer des relations collaboratives pour résoudre les conflits en dehors des tribunaux
Article
Résoudre des conflits professionnels en mode hybride grâce à la médiation
Vidéo
De la tension à la collaboration : la facilitation de groupe pour résoudre les conflits d’équipe
FIDÉLISATION
Article
Les « Stay Interviews » : Un pertinent outil de fidélisation et de rétention des talents
Vidéo
L'expérience employé : moins de rétention plus de fidélisation
Article
La fidélisation du personnel : des stratégies gagnantes
Article
L’entretien de fidélisation — un must!
TRAVAIL D'ÉQUIPE
Article
L'avenir appartient aux super équipes
Article
La consolidation d'équipe
Article
Le coaching d'équipe : au-delà de la consolidation
Article