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ACTUALITÉ
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Appel à contributions
Semaine de la santé mentale 2025 : état des lieux
Santé mentale
Accompagner les parties lors d’une enquête en harcèlement
Accompagnement
Un droit à la déconnexion pour l’ensemble de la société
Santé, sécurité et mieux-être au travail
2025-2026 : des échéances cruciales en matière d'équité salariale
Équité salariale
Pas si simple de laisser tomber le masque
Santé mentale
Agir sur la santé psychologique : opportunité de rapprochement pour les employeurs?
Santé mentale
La hausse du salaire minimum bénéficie à près de 220 000 Québécoises et Québécois
Rémunération globale
Bilan du marché du travail au Québec en 2024
Marché du travail
À travail égal, salaire égal
Équité salariale
JURISPRUDENCE
Reconnaissance d’une lésion professionnelle
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Obligation de résultats et obligation de moyens
Conventions collectives
Suspension de l’indemnité de remplacement du revenu
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ACCUEIL ET INTÉGRATION
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Le processus d’intégration des gestionnaires : une clé pour maximiser leur influence
Vidéo
Former et superviser les jeunes et les nouveaux travailleurs, c’est payant!
Modèle - Lettre
Rédiger une lettre de prolongation pour une période de probation
REVUE RH
Sur la voie de la transition socioécologique de nos organisations
L’IA et le monde du travail
Selon notre boule de cristal, c’est pour bientôt la transparence salariale
Les gestionnaires des ressources humaines : des partenaires de bonne gouvernance organisationnelle
CONTENU PARTENAIRE
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Trousse médias 2025
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La reconnaissance : un levier stratégique pour accroître le rendement des équipes
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Garantir la conformité et simplifier la gestion des certifications : le rôle essentiel d’un LMS
Partenaires de contenu
Bâtir une approche globale du bien-être au travail
BALADO RH
La rémunération globale en contexte de transformation organisationnelle
Antécédents judiciaires et cours municipales : approfondir sa vérification pré-embauche
Engagement sociétal chez Normandin Beaudry : l'EDI en action
Le rapport de filature est-il une preuve admissible dans les cas d'absentéisme abusif?
CONFLITS
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Patronat et syndicat : développer des relations collaboratives pour résoudre les conflits en dehors des tribunaux
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Résoudre des conflits professionnels en mode hybride grâce à la médiation
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De la tension à la collaboration : la facilitation de groupe pour résoudre les conflits d’équipe
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Une démarche d’intervention rigoureuse en cas de conflit
FIDÉLISATION
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Les « Stay Interviews » : Un pertinent outil de fidélisation et de rétention des talents
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L’expérience employé : le principal levier de la fidélisation
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L'expérience employé : moins de rétention plus de fidélisation
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Le Marketing RH : au cœur de l’attraction et de la fidélisation des employés!
TRAVAIL D'ÉQUIPE
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La consolidation d’équipe ne remplace pas une saine gestion!
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La clé en gestion des différends : l’autonomisation des équipes
Fiche-conseil
Susciter la collaboration
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