Les initiatives de santé et de mieux-être en entreprise ne sont pas qu’une tendance passagère. Elles sont devenues essentielles pour les employés qui recherchent des environnements de travail sains et des employeurs soucieux de leur bien-être. Selon la firme Environics Research, plus de 86 % des organisations canadiennes ont adopté des programmes de santé et mieux-être pour leurs équipes en 2023. Cette tendance ne cesse de croître, et pour cause : près de 70 % des Canadiens considèrent que la mise en place d’initiatives de mieux-être en entreprise représente un critère important dans le choix de leur employeur.
Mais comment garantir le succès de ces initiatives essentielles pour la productivité et la satisfaction des équipes?
Au cours des dernières années, nous avons collaboré avec des centaines d’entreprises à travers le Canada pour les aider à mettre en place des initiatives de mieux-être et de mobilisation d’équipes efficaces. Que ce soit pour un mois de la santé, un défi actif organisationnel ou des activités de consolidation des équipes, nous avons relevé les six éléments clés qui reviennent le plus souvent pour assurer la réussite de ces mesures et maximiser leur incidence.
Découvrez comment :
- Engager efficacement vos gestionnaires pour renforcer la crédibilité de votre programme.
- Mettre au point une stratégie de communication qui capte l’attention et motive les équipes.
- Utiliser des ambassadeurs bien formés pour dynamiser vos initiatives.
- Adapter vos programmes en fonction de la rétroaction des employés.
- Maintenir l’engagement avec des rappels réguliers et un suivi constant.
- Motiver vos équipes avec des récompenses et des mesures incitatives attractives.
Ces stratégies sont éprouvées et conçues pour maximiser l’incidence de vos initiatives de mieux-être en entreprise. Téléchargez notre guide complet dès maintenant pour obtenir des conseils détaillés et des astuces pratiques afin de lancer et de réussir votre prochaine initiative de mieux-être au travail.
