Conseils et astuces d’un spécialiste de la rémunération chevronné

Que vous soyez un nouveau venu dans le domaine de la rémunération ou un spécialiste expérimenté, il est utile de temps à autre de revenir à l’essentiel et de revoir certains principes fondamentaux. Après plus de 20 ans passés dans le domaine de la rémunération, sous une forme ou une autre, j’ai certainement appris des leçons et découvert quelques astuces au fil des années que je suis heureux de partager avec vous.

L’une des plus importantes responsabilités d’un spécialiste de la rémunération (ou de la rémunération globale) est de déterminer la valeur d’un poste – ce que l’on appelle généralement l’évaluation des rémunérations en fonction du marché ou l’analyse comparative. Dans ce document, nous examinerons plus en détail plusieurs des étapes de ce processus, et nous en présenterons ci-dessous une description générale.

De nombreuses organisations utiliseront une approche à deux volets, à savoir l’évaluation des rémunérations en fonction du marché et l’évaluation des emplois. Lorsqu’elle est combinée à l’évaluation des rémunérations en fonction du marché, l’évaluation des emplois consiste généralement à déterminer l’importance ou la contribution du poste au sein de l’organisation dans son ensemble, par rapport aux autres postes dans l’organisation. Toutefois, dans certaines organisations, une méthode beaucoup plus précise consiste à évaluer différents éléments du poste, comme les responsabilités de la personne et les répercussions financières du poste, et à leur attribuer une « valeur » (méthode par points et facteurs). Quelle que soit l’approche retenue, l’objectif est de s’assurer que le salaire attribué à un poste particulier reflète à la fois le taux de rémunération en vigueur sur le marché (compétitivité externe) et la valeur du poste au sein de l’organisation (valeur interne).

Bien que l’évaluation des rémunérations en fonction du marché et l’évaluation des emplois soient tout aussi importantes l’une que l’autre, le présent guide se concentrera en particulier sur l’évaluation des rémunérations en fonction du marché, car chaque approche mérite une explication approfondie qui requiert trop d’information pour qu’elles soient toutes deux examinées dans un seul guide.

De plus, il est important de noter que le présent guide portera principalement sur l’établissement des valeurs des salaires de base. La manière et le moment choisis par une organisation pour déterminer les valeurs des primes incitatives à court et à long terme, ainsi que d’autres éléments de la rémunération globale, varient considérablement. Si certaines entreprises s’appuient strictement sur les valeurs des primes incitatives figurant dans les sondages sur la rémunération, il existe généralement des règles concernant les niveaux de poste ainsi que les objectifs et les structures qui ont un poids important dans la détermination des cibles liées aux primes incitatives.

Un guide pratique sur la rémunération en fonction du marché