Perdre un emploi est souvent vécu comme un choc. Inconfort, incertitude, remise en question… la transition de carrière peut secouer plus d’un repère. Pourtant, ce moment charnière, bien que difficile, peut aussi devenir un puissant levier de croissance et d’évolution. En offrant un accompagnement adéquat à votre personnel, il est même possible de transformer une rupture professionnelle en tremplin vers un avenir plus aligné, plus satisfaisant.
Voici cinq bienfaits concrets que peut apporter une démarche de transition de carrière bien soutenue pour un travailleur :
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Retrouver confiance en ses forces
Bénéficier d’un accompagnement lors d’une démarche de transition permet de mettre en lumière ses réalisations, ses forces transférables, et de reprendre confiance. Le regard externe d’un·e conseiller·ère peut faire toute la différence pour redonner de l’élan à quelqu’un dans le doute.
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Réfléchir à ce qui compte vraiment
Une transition est l’occasion de ralentir… pour mieux se réaligner. Qu’est-ce qui me motive aujourd’hui? Qu’est-ce que j’ai envie d’apprendre, de vivre? Quelle contribution ai-je envie d’apporter? Ce type de questionnement peut redonner du sens à une carrière qui s’était essoufflée.
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Explorer de nouveaux chemins
Changer de poste ou de secteur, oser un virage ou même un retour aux sources : les possibilités sont nombreuses, à condition de disposer d’un bon accompagnement pour les cibler, les valider et les planifier. Bon nombre découvrent ainsi des pistes inattendues et stimulantes.
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Développer de nouvelles habiletés
La transition offre aussi l’occasion d’enrichir son coffre à outils : mise à jour du CV, développement du réseau, optimisation du profil LinkedIn, pratique d’entrevues, etc. Autant de compétences qui servent aujourd’hui… et qui serviront encore demain.
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Se sentir soutenu·e et respecté·e
Enfin, bénéficier d’un accompagnement dans sa transition, c’est savoir que l’on n’est pas seul·e. C’est bénéficier d’un espace d’écoute, d’un regard extérieur et neutre, qui aide à prendre du recul et à faire des choix éclairés. C’est aussi un geste concret de reconnaissance de la part de l’employeur.
Et si c’était un nouveau départ?
Offrir un service d’accompagnement aux membres de votre personnel lors d’une transition va au-delà de la réponse à un besoin ponctuel. C’est leur offrir un soutien humain dans un moment délicat, les aider à reprendre les rênes de leur avenir professionnel… et poser un geste fort qui reflète vos valeurs organisationnelles.
Le 27 février dernier, brh a animé un webinaire portant sur les retombées positives d’un programme de transition de carrière, tant pour le personnel que pour l’organisation.
Pour le visionner, cliquez sur ce lien : https://rh.b-rh.ca/rediffusion-fev-2025-transition.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’accompagnement en transition ou en gestion de carrière? Notre équipe est là pour vous.
Brh est une firme fièrement régionale offrant des services-conseils en ressources humaines. Nous nous positionnons comme chef de file en psychologie du travail en accompagnant nos partenaires d’affaires vers le succès de leurs mandats de recrutement, de développement organisationnel, d’évaluation psychométrique, de coaching et de transition de carrière.
