Évolution des pratiques RH : l’évaluation automatisée pour les futurs leaders

Évolution des pratiques RH : l’évaluation automatisée pour les futurs leaders

Après plusieurs années sur le terrain de l’évaluation, j’ai pu observer de près l’évolution des méthodes pour mesurer les compétences. Je me souviens de mes débuts, où je passais des heures à administrer des batteries de tests et à calculer les scores manuellement. À cette époque, l’intelligence artificielle semblait encore bien lointaine. Aujourd’hui, les entreprises s’appuient sur des outils automatisés sophistiqués qui transforment radicalement notre façon de travailler.

Une tendance en forte croissance

L’ère prépandémique et postpandémique a accéléré l’usage des tests administrés à distance ainsi que des technologies associées. Au cours de la dernière année, la demande pour évaluer la relève des cadres de premier niveau a considérablement augmenté, notamment grâce aux évaluations automatisées. Comme l’indique le Global Human Capital Trends 2023 de Deloitte, « la pandémie a accéléré l’adoption des outils numériques pour l’évaluation des compétences, en particulier l’usage de l’intelligence artificielle dans les pratiques RH ».

Cette évolution s’explique par la nécessité croissante de trouver des solutions efficaces pour développer les talents internes, surtout dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Selon la Série de rapports sur les tendances de la main-d’œuvre canadienne 2023 d’AJG Canada, « les entreprises se tournent de plus en plus vers les évaluations automatisées pour identifier et promouvoir les talents internes face à la pénurie de main-d’œuvre ». Les évaluations automatisées jouent désormais un rôle central dans la gestion des talents à distance, offrant une flexibilité essentielle aux organisations.

L’importance des outils de qualité, de la réduction des coûts et de la protection des données

Avec toute cette automatisation et cette virtualité, les données personnelles circulent facilement d’un système à l’autre. Il est donc essentiel de s’assurer que les fournisseurs de services mettent en place des mécanismes rigoureux pour protéger les renseignements personnels des candidats. La sécurité des données doit être une priorité afin d’éviter des fuites ou des abus qui pourraient entraîner des conséquences graves pour les employeurs comme pour les candidats.

Cependant, tous les outils ne se valent pas. Dans un marché où l’offre en ligne est vaste, il est crucial pour les employeurs de choisir des solutions de qualité, validées scientifiquement et conformes aux normes éthiques. Selon le HR Metrics Benchmarking 2023 du Conference Board du Canada, il est essentiel d’effectuer des évaluations rigoureuses pour minimiser les erreurs de recrutement coûteuses et améliorer la rétention du personnel.

Une autre motivation clé pour adopter des évaluations automatisées est la réduction des coûts. Dans un marché compétitif, les pressions économiques poussent souvent à des décisions basées sur des critères de coût. Cependant, une étude de l’HRPA (Human Resources Professionals Association), publiée en 2023, indique que l’utilisation d’outils validés scientifiquement permet d’améliorer la qualité des embauches tout en réduisant les coûts liés au turnover et à la formation.

Conclusion : Un avenir prometteur, mais exigeant

L’évaluation automatisée représente un avenir prometteur pour la gestion des talents, en particulier pour les postes de premier niveau. Cependant, pour que ces outils soient réellement efficaces, ils doivent être choisis avec soin et utilisés dans un cadre rigoureux respectant les pratiques exemplaires en matière d’évaluation psychométrique.

Les CRHA jouent un rôle clé dans ce processus en veillant à ce que les entreprises adoptent des outils de qualité capables de relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Alors que la demande pour des solutions d’évaluation automatisée continue de croître, il est essentiel de rester vigilants et informés afin de garantir que les décisions prises soient rapides, efficaces, sécurisées et fondées sur des données fiables.

Cela dit, bien que précieuses, les évaluations automatisées doivent être considérées comme un indicateur parmi d’autres sources d’information. Elles fournissent des données objectives qui viennent enrichir le processus décisionnel et compléter les informations obtenues à travers l’expérience du candidat, les entretiens et les références.

Le niveau de précision de ces évaluations est indéniable et elles offrent une grande efficacité pour cerner des compétences et des traits comportementaux clés. Toutefois, bien qu’elles fournissent des informations objectives précieuses, elles ne peuvent pas toujours prendre en compte les particularités contextuelles propres à chaque organisation.

Par exemple, elles n’intègrent pas directement les dynamiques internes récentes de l’entreprise, le style de gestion du superviseur ou les projets à venir. Là où un professionnel de l’évaluation peut adapter son analyse en fonction de ces éléments à travers des entretiens et des discussions approfondies, les évaluations automatisées demeurent néanmoins des outils pertinents et précieux, fournissant une base objective et structurée

À propos des auteurs

Léna Flores, Directrice du bureau Grand-Montréal et conseillère depuis plus de 5 ans en recrutement et en développement organisationnel. Elle a consacré son projet de maîtrise à la thématique cruciale de la confiance au sein des équipes de travail, apportant ainsi une expertise approfondie dans ce domaine essentiel.

Martin Roy est un expert en gestion des talents, cumulant plus de 15 ans d’expérience en évaluation psychométrique, transition de carrière et perfectionnement des leaders. Actuellement directeur d’Interpreto, il accompagne les entreprises dans l’interprétation des résultats des tests psychométriques, aussi bien pour les processus de sélection que pour le développement des compétences, tout en intégrant des solutions automatisées pour optimiser les pratiques RH.sur laquelle appuyer des décisions éclairées.

À propos de brh

À brh, l’humain fait la force. Brh œuvre dans l’évaluation, le recrutement, le coaching, le développement organisationnel et la gestion de carrière. La mission de brh consiste à perfectionner et à propulser les talents afin de faire rayonner les entreprises partenaires à travers une couverture provinciale, constituée d’une force collective de 60 experts, 10 bureaux et 5 champs de pratique.