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Analyse du capital humain : penser comme un économiste

Les dirigeants RH doivent se prononcer de plus en plus fréquemment sur des problématiques d'affaires, telle l'affectation d’une ressource rare appelée talent.
20 janvier 2014
Philippe Meunier, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

1. Introduction (0:10)
2 .Les causes (0:54)
3. Les réactions des organisations (1:57)
4. En conclusion (3:04)


Philippe Meunier, CRHA