Modèle de politique de conciliation travail-vie personnelle 

Introduction Les avantages de mettre en place une politique de conciliation travail-vie personnelle À qui confier la rédaction de votre politique? Quelles sont les parties prenantes à consulter? Conclusion Modèle de politique de conciliation travail-vie personnelle Annexe Références Auteure Merci à Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc., spécialiste en conciliation des rôles de vie, chargée de cours à l’Université Laval, pour sa collaboration à l’élaboration du contenu de cet outil. Collaboratrices Merci à Lise Chrétien, Ph. D., professeure titulaire et directrice du Groupe de recherche en gestion des rôles de vie à l’Université Laval, pour sa collaboration à la relecture de cet outil. Merci à Colette Côté, CRHA, inspectrice, développement professionnel et qualité de la pratique à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, pour sa collaboration à la relecture de cet outil. Merci à Me Laurence Larrivée-Fortin, avocate, médiatrice, enquêtrice, CRHA, pour sa collaboration à la révision légale de cet outil. Droits d’auteur  La reproduction, la publication et communication de ce document dans son intégralité sous quelque forme ou par quelque moyen que ce soit (électronique, mécanique ou autre, y compris la photocopie, l’enregistrement ou l’introduction dans tout système informatique de recherche documentaire) sont interdites sans le consentement écrit de