Modèle de politique d’évaluation médicale préembauche

Auteure / Collaborateur et collaboratrice Droits d’auteur Avis d’utilisation Introduction Pourquoi implanter une politique sur l’évaluation médicale préembauche ? Pour agir dans le respect du cadre législatif applicable Pour s’engager formellement envers la non-discrimination Pour clarifier les obligations de chacun Pour servir d’assise aux autres outils du processus de gestion médicale préembauche Conclusion Modèle de politique d’évaluation médicale préembauche Auteure Merci à Mona Landry, CRHA, conseillère en gestion des ressources humaines au ministère de la Santé et des Services Sociaux du Québec, pour sa collaboration à l’élaboration du contenu de cet outil. Collaborateur et collaboratrice Merci à M e Anne-Marie Bertrand, CRIA, avocate associée chez Monette Barakett, Avocats s.e.n.c., pour sa collaboration à la révision légale de cet outil. Merci à Pierre-Alain Rey, CRHA, responsable de l’inspection professionnelle et de l’encadrement de la pratique à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, pour sa collaboration à la relecture de cet outil. Droits d’auteur  La reproduction, la publication et communication de ce document dans son intégralité sous quelque forme ou par quelque moyen (électronique, mécanique ou autre, y compris la photocopie, l’enregistrement ou l’introduction dans tout système informatique de recherche documentaire) est interdite sans le consentement écrit de l’Ordre des conseillers en