Outils / Listes de contrôle

La mise en place d'un régime d'avantages sociaux

En contexte de pénurie, l’employeur doit redoubler d’efforts pour conserver ses talents. L’élaboration d’un programme d’avantages sociaux concurrentiel est cruciale en ce sens, et l’occasion pour l’entreprise de réfléchir à sa culture, ses valeurs et sa vision.
  • Auteur
  • Droits d’auteur
  • Avis d’utilisation
  • Introduction
  • Les étapes clés à respecter
    • Initier une réflexion sur les motifs justifiant la mise en place d’avantages sociaux au sein de l’organisation
    • Analyser les besoins du personnel actuel et futur
    • Études et recherches sur les avantages sociaux qui coïncident aux caractéristiques de l’entreprise
    • Élaboration d'un plan d'implantation
    • Communiquer les avantages sociaux de façon claire et détaillée
    • Déterminer le ou les responsables du régime
  • Conclusion

Auteur

Merci à Stéphanie Perreault, CRHA, présidente, et Laurianne Venne, conseillère en ressources humaines chez Alliance ressources humaines, pour leur collaboration à l’élaboration du contenu de cet outil.

Collaborateur et collaboratrices

Merci à Me Mélanie Morin, CRHA, associée chez Pelletier et Cie avocats Inc., pour la vérification juridique de cet outil.

Merci à Annie Lambert, CRHA, directrice rémunération, Canada chez SNC-Lavalin, pour la validation de cet outil.

Merci à Jean-Pierre Morin, CRHA, inspecteur pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés pour la validation déontologique et réglementaire de cet outil.

Droits d’auteur 

La reproduction, la publication et communication de ce document dans son intégralité sous quelque forme ou par quelque moyen (électronique, mécanique ou autre, y compris la photocopie, l’enregistrement ou l’introduction dans tout système informatique de recherche documentaire) est interdite sans le consentement écrit de l’Ordre des conseillers en