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Conciliation travail-vie personnelle

Enjeu majeur du contexte économique et social actuel, la conciliation travail-vie personnelle et familiale est désormais partie intégrante de la culture organisationnelle. Apprenez à identifier les mesures de conciliation essentielles ainsi que la manière de les implanter.
  • Droits d’auteur
  • Avis d’utilisation
  • Introduction
  • Qu’est-ce que la conciliation travail-vie personnelle?
  • Pourquoi adopter une politique de conciliation travail-vie personnelle ?
  • Quelles mesures de conciliation mettre en place?
  • Comment développer une culture favorable à la conciliation travail-vie personnelle?
  • Comment analyser votre culture organisationnelle ?
  • Conclusion
  • Annexes

Remerciements

L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés tient à remercier Diane-Gabrielle Tremblay, Ph. D., CRHA, professeure à l’Université TÉLUQ et directrice de l’ARUC – Innovations, travail et emploi, un centre de recherche sur la gestion des âges et des temps sociaux, pour sa collaboration à l’élaboration du contenu de cet outil.

Collaboratrices et collaborateur

Merci à Me Marie-Krystel Ouellet, CRHA, avocate séniore chez Norton Rose Fulbright Canada, pour sa collaboration à la révision légale de cet outil.

Merci à Yarledis Coneo, CRHA, spécialiste en conciliation travail-famille, pour sa collaboration à la révision de cet outil.

Merci à Jean-Pierre Morin, CRHA, inspecteur, développement professionnel et qualité de la pratique pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, pour sa collaboration à la relecture de cet outil.

Droits d’auteur

La reproduction, la publication et communication de ce document dans son intégralité sous quelque forme ou par quelque moyen (électronique, mécanique ou autre, y compris la photocopie, l’enregistrement ou l’introduction dans tout système informatique de recherche documentaire) est interdite sans le consentement écrit de l’Ordre