Conciliation travail-vie personnelle

Droits d’auteur Avis d’utilisation Introduction Qu’est-ce que la conciliation travail-vie personnelle? Pourquoi adopter une politique de conciliation travail-vie personnelle ? Quelles mesures de conciliation mettre en place? Comment développer une culture favorable à la conciliation travail-vie personnelle? Comment analyser votre culture organisationnelle ? Conclusion Annexes Remerciements L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés tient à remercier Diane-Gabrielle Tremblay, Ph. D., CRHA, professeure à l’Université TÉLUQ et directrice de l’ARUC – Innovations, travail et emploi, un centre de recherche sur la gestion des âges et des temps sociaux, pour sa collaboration à l’élaboration du contenu de cet outil. Collaboratrices et collaborateur Merci à Me Marie-Krystel Ouellet, CRHA, avocate séniore chez Norton Rose Fulbright Canada, pour sa collaboration à la révision légale de cet outil. Merci à Yarledis Coneo, CRHA, spécialiste en conciliation travail-famille, pour sa collaboration à la révision de cet outil. Merci à Jean-Pierre Morin, CRHA, inspecteur, développement professionnel et qualité de la pratique pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, pour sa collaboration à la relecture de cet outil. Droits d’auteur La reproduction, la publication et communication de ce document dans son intégralité sous quelque forme ou par quelque moyen (électronique, mécanique ou autre, y compris la photocopie, l’enregistrement ou