Tour d'horizon du processus de recrutement : l'importance de chaque étape

Auteur Droits d’auteur Avis d’utilisation Introduction Nous avons un poste à combler ! – Le recrutement, étape par étape Trame de fond – la législation à respecter Planifier et simplifier les RH – Sommes-nous prêts à relever ce défi ? Pourquoi planifier la main-d’œuvre ? Analyser le besoin – Que recherchons-nous ? Pourquoi prendre le temps de bien analyser le besoin ? Afficher le poste – Comment faire connaître l’opportunité ? Pourquoi est-il important d’afficher le poste ? Constituer un bassin de candidats – Sommes-nous prêts pour la vague d’intérêt ? Pourquoi prendre le temps de constituer un bassin de candidats et d’évaluer rigoureusement les profils reçus ? Réaliser les tests et entrevues de sélection – Qui correspond le mieux au profil recherché ? Pourquoi utiliser des outils de sélection (tests, canevas d’entrevue) ? Vérifier les références professionnelles – A-t-on besoin de solliciter l’avis d’une tierce personne ? Pourquoi procéder à la vérification des références professionnelles ? Effectuer les vérifications de pré-emploi – Le candidat retenu est-il apte à accomplir le travail ? Pourquoi effectuer des vérifications pré-emploi ? À quel moment procéder ? Effectuer la proposition d’embauche – Sommes-nous prêts à officialiser le tout ? Pourquoi faire signer une offre d’emploi en bonne et due forme ? Retirer l’affichage du poste et clore le processus – Avons-nous