- Auteur
- Droits d’auteur
- Avis d’utilisation
- Introduction
- Nous avons un poste à combler ! – Le recrutement, étape par étape
- Trame de fond – la législation à respecter
- Planifier et simplifier les RH – Sommes-nous prêts à relever ce défi ?
- Pourquoi planifier la main-d’œuvre ?
- Analyser le besoin – Que recherchons-nous ?
- Pourquoi prendre le temps de bien analyser le besoin ?
- Afficher le poste – Comment faire connaître l’opportunité ?
- Pourquoi est-il important d’afficher le poste ?
- Constituer un bassin de candidats – Sommes-nous prêts pour la vague d’intérêt ?
- Pourquoi prendre le temps de constituer un bassin de candidats et d’évaluer rigoureusement les profils reçus ?
- Réaliser les tests et entrevues de sélection – Qui correspond le mieux au profil recherché ?
- Pourquoi utiliser des outils de sélection (tests, canevas d’entrevue) ?
- Vérifier les références professionnelles – A-t-on besoin de solliciter l’avis d’une tierce personne ?
- Pourquoi procéder à la vérification des références professionnelles ?
- Effectuer les vérifications de pré-emploi – Le candidat retenu est-il apte à accomplir le travail ?
- Pourquoi effectuer des vérifications pré-emploi ?
- À quel moment procéder ?
- Effectuer la proposition d’embauche – Sommes-nous prêts à officialiser le tout ?
- Pourquoi faire signer une offre d’emploi en bonne et due forme ?
- Retirer l’affichage du poste et clore le processus – Avons-nous pris le temps de clore le processus et
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Tour d'horizon du processus de recrutement : l'importance de chaque étape
L’analyse des besoins, l’affichage des postes, la constitution d’un bassin de candidats, les entrevues et vérifications de préemploi sont autant d’étapes cruciales à maîtriser dans le processus de recrutement. Découvrez les impératifs de cette démarche parsemée d’enjeux spécifiques.
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