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Évaluation des candidats : comment créer des questions ouvertes pertinentes

Que faire pour évaluer les compétences, connaissances et aptitudes d’un candidat? Cet outil décortique les questions techniques, situationnelles et comportementales à poser pour mieux connaître vos candidats et bien cibler votre processus de sélection.

Auteure

Merci à Marie-Eve Drouin, CRHA, présidente et fondatrice chez Drouin Ressources Humaines Inc., pour sa collaboration à l’élaboration du contenu de cet outil.

Collaboratrice

Merci à Colette Côté, CRHA, inspectrice, développement professionnel et qualité de la pratique à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés pour la validation déontologique et réglementaire de cet outil.

Droits d’auteur 

La reproduction, la publication et communication de ce document dans son intégralité sous quelque forme ou par quelque moyen (électronique, mécanique ou autre, y compris la