Rupture de contrat de travail

Parties Hadida c. Dehumidified Air Solutions Inc. Juridiction Cour supérieure (C.S.), Montréal Type d'action Action en réclamation de dommages-intérêts pour rupture du contrat de travail. Accueillie en partie. Décision de Juge Jeffrey Edwards Date 21 octobre 2022 Le demandeur, qui occupait le poste de directeur des ressources humaines et qui a été congédié peu après son embauche, réclame un délai de congé équivalant à 12 mois de salaire, alors que le défendeur ne lui a offert que 1 mois de salaire. Décision Le défendeur, en toute connaissance de cause, a activement sollicité le demandeur afin qu'il quitte un emploi bien rémunéré qu'il occupait depuis 12 ans en lui faisant miroiter le fait qu'il participerait à la croissance future de l'entreprise. Que certaines affirmations aient été faites par les membres de l'agence de recrutement de cadres retenue par le défendeur ne modifie en rien l'étendue des obligations de celui-ci. De plus, lors des échanges précontractuels, il n'a jamais été question d'un emploi à court terme ni d'une période de probation. Le défendeur devait tenir compte de tous ces facteurs dans la détermination d'un délai de congé raisonnable. Par ailleurs, contrairement à ce que soutient le défendeur, il n'existe aucune preuve tendant