Un employé pas facile!

Parties Teamsters Québec, local 1999 et Veolia Infrastructure Services Canada (Denis Blais) Juridiction Tribunal d'arbitrage (T.A.) Type d'action Griefs contestant une suspension de 5 jours et un congédiement. Rejetés. Décision de M e Amal Garzouzi, arbitre Date 6 mai 2022 L'employeur justifie les mesures disciplinaires par le manque d'assiduité au travail du plaignant ainsi que des propos dénigrants publiés à son égard par ce dernier sur sa page Facebook. Décision Le plaignant a prolongé indûment son temps de pause et il a abandonné son poste sans autorisation. À ce moment, son dossier disciplinaire se composait de quelques avertissements en plus de suspensions, de 1 et de 3 jours respectivement, pour des manquements de même nature. L'employeur a respecté le principe de la progression des sanctions en imposant une suspension sans solde de 5 jours. Il n'y a pas de facteurs qui militent en faveur d'une sanction moindre. Au contraire, le plaignant cherche constamment à justifier son comportement et ne reconnaît aucun de ses torts. Il ne corrige pas son comportement et, par ses manquements, il fragilise le lien de confiance essentiel à sa relation d'emploi. Quant au congédiement, 2 semaines après avoir purgé sa suspension, le plaignant est arrivé au travail 30 minutes en