La démission

Cette seconde partie du présent ouvrage couvre les questions en lien avec l’application des mesures non disciplinaires. Encore ici, suivant le modèle retenu, nous analysons l’essentiel de la matière principale. 9.1 Qu’est-ce que l’abandon volontaire de l’emploi ? L’abandon volontaire de l’emploi constitue en fait une démission, qui est la rupture, par la volonté du salarié, du lien de droit qui l’unit à son employeur. La démission est un acte individuel qui met fin de façon définitive au contrat de travail. Elle se distingue du congédiement et du licenciement, qui relèvent de l’initiative de l’employeur. La démission constitue la rupture du lien de droit unissant un employeur à un salarié par la seule et unique volonté du salarié. La démission est le fait pour un salarié de quitter son emploi dans l’intention de quitter son emploi. L’intention de démissionner doit être manifeste et se faire dans un contexte libre, volontaire, certain et définitif. 9.2 Quelle est la procédure à suivre pour démissionner ? La procédure de démission est assez simple. En principe, le salarié n’a qu’à donner sa démission à l’employeur pour que celle-ci soit valide. Toutefois, tant que l’employeur n’a pas accepté la démission, l’employé peut toujours révoquer sa décision. Une