L’incapacité physique et psychologique

Il s’agit de la situation d’une personne qui est n’est pas apte à exécuter correctement sa prestation de travail ou qui ne peut pas l’accomplir du tout. Comme on le verra dans le présent chapitre, l’incapacité physique et psychologique existe sous plusieurs formes et elle peut être temporaire, permanente, totale ou encore partielle. Ça peut être aussi une combinaison de l’ensemble ou d’une partie de ces différentes formes, suivant la situation et les circonstances liées au salarié. 11.1 Qu’est-ce que la fin d’emploi pour cause d’incapacité physique ou psychologique ? Le salarié doit notamment exécuter le travail convenu, être disponible, agir avec loyauté envers son employeur, être prudent, diligent et agir avec discrétion en exécutant son travail. L’obligation première, fondamentale et principale du salarié pour qu’il exécute le travail convenu, c’est sa disponibilité. Toute sa disponibilité. Comme nous l’avons déjà mentionné, cela présuppose et comprend la présence physique du salarié et sa présence professionnelle réelle. Il doit s’agir de la présence personnelle et non de la présence d’une autre personne. Cela suppose que l’ensemble des facultés et des qualités intellectuelles du salarié doivent être mises à contribution pour l’exécution de sa prestation de travail au bénéfice de l’employeur. Il doit donc